上市公司股权激励与盈余管理研究开题报告

全文总字数：881字

1. 研究目的与意义

股权激励作为现代公司治理理论中的重要组成部分，提供了一条很好的解决上市公司所有者和管理者之间矛盾的途径，自股权激励一出现就受到国内外上市公司的广泛运用，亦受到国内外学者的关注。

2006 年《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布，更为我国股权激励制度的发展提供了契机。

随着股权激励制度的日益发展和成熟，越来越多的上市公司推出了股权激励计划，但随之而来的股权激励带来的弊端也逐渐显现，这充分说明了我国上市公司在施行股权激励方面还存在许多问题，如管理者盈余管理的出现或加强。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

本文将遵循＂文献综述理论分析假设提出研究设计一一实证分析＂的总体思路开展研究。

在文献综述的基础上，大体掌握了国内外有关这一领域的突出研究成果，从而借鉴前人的研究和分析思路来研究上市公司实施股权激励前后的盈余管理行为以及股权激励对盈余管理的作用关系，分析股权激励前后公司盈利增长究竟是真实的业绩还是盈余管理。

之后进行股权激励和盈余管理的相关理论的闻述，在股权激励对盈余管理产生影响的逻辑分析的基础上提出假设，进行研究设计，选择样本，建立模型。

4. 研究创新点

通过对已有文献的梳理发现一些学者对股权激励的有效性、盈余管理的避免退市动机、盈余管理的契约动机等方面进行了研究。还有学者硏究了股权激励对应计盈余管理真实盈余管理、应计与真实盈余管理的影响。本文则着重对一家实施股权激励的上市公司进行全面详细的深入研究，探究股权激励对盈余管理的作用关系并分析其股权激励前后公司盈利增长究竟是真实的业绩还是盈余管理。