新经济时代企业人力资源价值计量研究开题报告

全文总字数：1019字

1. 研究目的与意义

新经济条件下,企业发展创新对人力资源管理的依赖性越来越高。

企业的发展、科技的创新、资本的运作等一系列工作最终就要归咎在人力资源方面。

但是，人力资源难以准确计量仍然是许多企业发展人力资源会计所要应对的主要难题。

2. 国内外研究现状分析

美国会计学家弗兰霍尔茨在《人力资源会计》一书中，将20世纪60年代以来人力资源会计产生的过程分为基本概念阶段、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段、人力资源会计迅速发展阶段、理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段和人力资源会计恢复活力阶段。

我国是在80年代在介绍国外研究状况的基础上，才开始研究人力资源会计的。

1980年我国著名会计学家潘序伦在文汇报上发表文章，提出我国应该重视人力资源研究，率先在国内提出了重视人力资源会计研究的问题。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：1.国内在新经济时代企业人力资源价值计量研究的成果2.目前企业对于人力资源计量的困境3.企业人力资源计量的必要性4.如何完善企业人力资源的计量研究计划：2017.12.242017.12.29：选题2018.1.12018.1.14：整理资料，填写开题报告2018.1.152018.3.2：完成论文初稿 2018.4.162018.5.20：论文第二稿2018.5.212018.5.30：论文第三稿 2018.6.12018.6.5：编写答辩提纲 2018.6.62018.6.15：答辩

4. 研究创新点

随着知识经济时代的到来,人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企业的核心生产要素.人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会财富创造过中的重要作用已经成为世界共识.为了使人力资本的权益得到实现,充分发挥人力资源的能动性和创造性,实现国家、企业和个人价值的最大化,就有必要对人力资源的价值进行计量.它能为国家的宏观调控提供参考资料、为企业合理运用人力资源提供信息支持,为人力资本参与剩余分配提供参考依据等.在此基础上,该文对人力资源价值计量的理论及方法进行了探讨.本文着重于研究人力资源计量，研究并寻找能够比较合理计量的方式，以对企业人力资源进行有效的计量。