全文总字数：3000字
1. 研究目的与意义
自2005年证监会发布《上市公司股权激励管理办法》（试行），股权激励制度在我国发展迅速。
股权激励通过将管理者与股东利益挂钩，有效缓解委托代理冲突并快速提高公司绩效水平。
但是我国股权激励发展较晚、行权门槛低，部分上市公司存在高管通过盈余管理，短期内快速提高公司业绩从而获得股权激励的状况。
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2. 国内外研究现状分析
1国内研究现状
1.1股权激励与公司绩效之间存在正相关
何庆明等（2007）认为一般上市公司都会倾向于长期性的股权激励措施，这样有利于公司的长期稳定发展。
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
第一章 绪论
第二章 基础理论
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4. 研究创新点
本文将分析股权激励对上市公司绩效的影响，采用个案分析法，提出股权激励具体对象范围应根据上市公司不同性质灵活确定，为上市公司实施股权激励政策提供参考。
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