股权激励的财税差异分析及纳税筹划开题报告

1. 研究目的与意义

股权激励是一种以公司股票为标的，以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险，使员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度，有利于改善公司治理结构、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力。

我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的实施，标志着股权激励制度在我国的确立。

在我国，股权激励的实行还处于初级阶段，与之相关的税收政策也不完善，存在着不少问题，如纳税人的税负较重等。

2. 国内外研究现状分析

国内研究状况

一、股权激励方式分析及各种方式下的会计处理

在证监会、国资委和财政部等部门发布了上市公司股权激励管理办法后,我国很多上市公司实施了股权激励计划,并在2007年按照《企业会计准则第11 号股份支付》的规定进行了会计处理和披露。该准则将股份支付区分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,其中以权益结算的股份支付是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易；以现金结算的股份支付是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。目前我国上市公司大多采用了股票期权、股票增值权、限制性股票等方式实施股权激励，其中期权和限制性股票属于以权益结算的股份支付，股票增值权属于以现金结算的股份支付。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

全文计划分为六大部分讨论股权激励的财税差异分析及纳税筹划

一、股权激励背景介绍及原理陈述

4. 研究创新点

引入博弈论原理选择最佳股权激励方式