我国加快建立人才资源竞争优势的税收政策研究开题报告

1. 研究目的与意义

（一）选题背景

近年来，随着人口老龄化程度不断加深，人口红利优势逐渐减弱。综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，促进人口红利向人才红利转变，加快建立人才资源竞争优势。然而，我国目前的税收政策还不能很好地和人才发展水平相配合，例如在累进制税率下，高收入也带来了高税负，个人收入超过96万元的部分税率达到了45%，而美国的最高税率仅为37%，且征收基础为52万美元左右。个人税收负担过重，高收入者将近一半的收入用来缴税，在某种程度上势必会为我国建立人才资源竞争优势带来一定的问题。因此，对相关的税收政策进行研究，探讨其中存在的问题，对于我国加快建立人才资源竞争优势，促进经济健康发展，维持社会稳定，有着重要的现实意义。

（二）选题意义

2. 研究内容和预期目标

（一）研究目标

近两年来新冠疫情形势严峻，国际竞争激烈，提高人才水平是提高国家竞争力必不可少的条件。建立人才资源竞争优势，避不开税收政策，无论从个人层面还是企业方面，税收都与吸引人才息息相关。因此，本文将从国内人才资源现状出发，在研究相关税收政策的基础上，探讨当前税收政策存在的问题，并提出相对应的解决对策，促进我国加快建立人才资源竞争优势的更好发展。

（二）拟解决的问题

3. 国内外研究现状

（一）国内研究现状

加快建设人才强国，建立人才资源竞争优势，最大限度激发人才创新创造创业活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势早已成了目前的国家共识，国内的专家学者对于相关的税收政策也有研究。

李颉在他的论文中进行了税收政策与人才资源开发的探讨，阐明了税收政策对人才资源的促进作用，同时也点出了企业所得税和个人所得税相关政策上面的不足，比如说企业所得税对计税工资扣除额偏低，个人所得税中鼓励人才发展的措施较少。同样的问题韩媛媛在促进雄安新区高质量发展的税收政策研究中也有提到，个人所得税税收优惠措施欠缺，企业所得税税收减免措施不完善，这两个与人才战略有莫大联系的税种，是建立人才资源竞争优势的首要突破口。

4. 计划与进度安排

第一阶段：选题阶段（2022.11）。确定毕业论文撰写指导老师，并在老师的指导下完成论文的选题

第二阶段：开题阶段（2022.12-2022.01）。在指导老师的指导下，进行开题，顺利通过开题报告

第三阶段：初稿阶段（2022.02-2022.04）。通过认真调研、资料检索等方法，完成毕业论文撰写初稿并提交至指导老师处，由指导老师提出修改意见。

5. 参考文献

[1]李颉.税收政策与人才资源开发的关系探讨[j].人才资源开发,2010(12):15-16.

[2]韩媛媛.促进雄安新区高质量发展的税收政策研究[j].理财,2022(03):93-95.

[3]黄英.助推粤港澳大湾区打造人才高地的税收政策研究[j].税务研究,2019(12):106-107.doi:10.19376/j.cnki.cn11-1011/f.2019.12.020.