1. 研究目的与意义
上市公司高管激励问题源于现代企业的所有权与经营权的分离，随着我国企业现代企业制度的逐渐建立和完善，公司内外部治理结构也发生了新的变化。上市公司高管薪酬制度正是伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范。
高管人员薪酬激励制度是公司治理的重要组成部分，一个好的薪酬激励制度有助于公司的发展和壮大。高管薪酬激励历来被认为是解决代理问题和实现股东价值最大化的一个重要公司治理机制，它可以在很大程度上使管理者利益与公司的利益保持一致，实现公司的长远发展。
鉴于这些原因，上市公司高管人员薪酬激励问题，是当前我国上市公司治理中的一个重要问题。本文以腾讯公司为例，对我国上市公司高管人员薪酬激励机制进行研究，发现在高管薪酬水平、薪酬结构和高管持股等问题上存在一系列问题，本文对此进行分析，并提出一些建议。
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2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有文献，总结提炼我国上市公司高管激励状况。
其次，从一些基础理论出发，论述上市公司高管激励政策的重要性，以及会带来的一些影响。
接着，结合具体的案例——以腾讯公司为例，详细分析其高管激励政策的具体状况，值得借鉴之处以及存在的高管薪酬水平、薪酬结构和高管持股等问题。
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3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
西方国家对企业高管激励问题的研究相当丰富，取得了非常丰硕的成果， 诞生诸多较为先进的理论。对于'激励'这一词语，我们都不陌生。可以将其理解成是激发与鼓励，也就是指通过使用某种方式，来让人们对于一件事物充满热情。
弗鲁姆（2009）提出行为激励理论，认为当人们处在社会生活中，不仅会有需要，而且还会有许多的目标。对于一个人来说，有目标的人生才是积极的。目标和需要在一定程度上会对人们形成激励的作用，会让人们为了追求自己的目标去努力工作，努力奋斗。
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4. 计划与进度安排
1、 引言
（1） 研究背景
（2） 研究意义
2、 文献综述和基础理论
（1） 国内外文献综述
1.国外文献综述
2.国内文献综述
3.评述
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5. 参考文献
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