员工持股计划的“得”与“失”-以中国平安为例开题报告

1. 研究目的与意义

企业员工持股计划兴起于50年代的美国，而我国于上世纪八十年代对其展开相关的理论研究与实践。企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题。因此，研究企业员工持股计划对于奠定企业民主管理的基础、扩大资金来源，增加员工收入、留住企业人才，为员工增加安全保障、增加企业收益权，转变企业约束机制有着重要意义。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题：

1、员工持股计划在国内的现状及趋势

2、员工持股计划实施的目的以及操作流程

3. 国内外研究现状（文献综述）

企业员工持股计划兴起于50年代的美国，而我国于上世纪八十年代对其展开相关的理论研究与实践。企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题。因此，研究企业员工持股计划对于奠定企业民主管理的基础、扩大资金来源，增加员工收入、留住企业人才，为员工增加安全保障、增加企业收益权，转变企业约束机制有着重要意义。

罗智渊（2011）认为中西方的员工持股计划理论在不断地发展，这表明目前劳资双方的关系、地位正在变革。员工持股制度可以促使员工参与企业管理，提高工人阶级地位，可以从根本上调节劳资双方的矛盾与冲突。可以促使企业改制，实现产权多元化，建立优秀的公司治理结构。更有利于缩小贫富差距，促进社会和谐发展。通过采用资产收益率（eps）与每股收益（roa）

来衡量公司的绩效水平。得出员工持股计划对于企业的影响是正向的，并且管理层持股的作用要大于员工持股的结论。考虑到中国的国情，中国应当建立有中国特色的员工持股计划。

4. 研究方案

通过借鉴以往期刊文献中的理论成果和实践经验，本文试图调研发现我国员工持股计划实施过程中存在的问题，分析我国实施员工持股计划的设计方案与对策。

研究方法：本文采用理论分析和实证分析相结合的方法进行研究。首先结合相关文献对我国员工持股计划的现状和问题进行分析，接着通过对华为公司实施员工持股计划进行实例分析，从而总结经验，提出建议。

本文主要框架：

5. 工作计划

论文具体写作步骤，以下为示例：

1）查阅与员工持股计划国内外理论、我国企业员工持股计划的现状相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；

2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；