员工持股对企业创新绩效的影响——以海格通信为例开题报告

1. 研究目的与意义

党的十九大报告明确指出要把我国建设成为创新型国家，并强调要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。为了响应党对创新型国家建设的号召，我国企业努力寻求提高企业创新绩效的方法。

员工持股计划（esop），是一种如今美国企业内部广泛实行的激励形式，该计划作为企业发展战略的一部分，不仅对员工的工作积极性起到极大促进作用，还对企业创新绩效的提高有着较大的推动作用。然而，员工持股计划对于中国来说，仍属于外来引进，其作用机制是否能适合我国的市场现状和企业发展，是否能被我国广大员工所接受，并对企业创新绩效的提高发挥积极作用，还有待验证。

因此，本文从以下角度搜集、概括并总结了现有的相关研究成果，为今后对esop和企业创新绩效的研究提供理论参考：1.员工持股计划是否是一种正向激励机制，其激励效应以及经济后果又如何；2.我国员工持股的发展现状，及学者对们对其创新绩效激励的评价；3.创新能力对企业的重要性，以及企业如何提高其创新绩效。

2. 研究内容和预期目标

首先，根据现有员工持股相关理论，深入理解挖掘员工持股的本质。

其次，从员工持股的起源与发展入手，探讨员工持股计划与公司业绩之间存在的联系和相互作用。

接着，结合案例，收集数据并分析企业创新绩效实现的现状，并探索实例中员工持股计划对企业创新绩效的影响。

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状

chang 等（2015）认为，关于员工持股与企业创新之间关系的考察主要集中在实证分析方面，主要是对其有效性进行了检验。从非高管员工的角度出发，发现当员工对创新活动更重要时、员工之间的 “搭便车”行为更少时、股票期权被广泛授予员工时以及股票期权的行权期更长时，非高管员工持股对员工的激励作用越强，越有利于企业创新。

4. 计划与进度安排

一、 引言

（一） 研究背景

5. 参考文献

[1] fores b，camison c does incremental and Ｒadical innovation performance depend on different types of knowledge accumulation capabilities and organizational size? ［j］． journal of business Ｒesearch，2016，69( 2) : 831 － 848．

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