关于人力资源会计问题的探讨开题报告

1. 研究目的与意义

随着经济的发展时代变迁，在各国之间，同行企业间的竞争力越来越向人力资源倾斜，对人价值的准确评估，有利于制定合理的薪酬，也有利于留住对企业长期发展至关重要的人才。

国外的人力资源会计研究起始于上个世纪60年代，在基本理论研究完成后，实际应用中遇到停滞期，需要进一步研究探索。

对中国而言，人力资源会计有更重要的意义，以人为本，重视人在组织中的直接间接价值，提升企业效益。

2. 研究内容和预期目标

本文以医疗系统为样本，研究人力资源会计的实际应用问题，主要涉及公立医院，私立医院，以及最近兴起的自由执业的医生集团，通过实地调研，横向比较和系统分析的方法研究医疗系统中医生薪酬的构成，管理人员及其他员工的薪酬。结合人力资源会计成本核算方法，价值核算方法，权益核算方法，以及非货币性因素从多个角度进行评估，为人力资源会计与系统的结合，提供合理化建议。

本文拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状

国外比较有代表性的观点：

1964年美国赫曼森发表《人力资源会计》是人力资源会计研究的起点，弗兰霍尔茨将人力资源会计的发展过程分为五个阶段：现在处于活力恢复阶段。国外的人力资源会计核算模式主要有两种，一种是人力资源成本会计核算模式，计量方法主要有：历史成本法，重置成本法，机会成本法；另外一种是人力资源价值会计核算模式，包括货币计量模型：列夫和施瓦兹（1971）提出未来工资报酬折现法，赫曼森教授（1964）提出调整的未来工资报酬折现法，经济价值法，非购入商誉法；非货币计量方法：技能信息库法，技术指标统计分析方法，主观期望效用评议法。

国内比较有代表性的观点：

4. 计划与进度安排

2022年11月毕业论文选题、定题；学习本科毕业论文写作的规程与要求；

2022年12月--2022年1月收集、整理、阅读与选题有关的文献资料；撰写开题报告，递交老师审定；

2022年2月-2022年4月15日，拟定论文写作提纲，完成论文初稿，完成外文文献资料翻译，接受中期检查。

5. 参考文献

[1]eric g. flamholtz,maria l. bullen,wei hua. human resource accounting: a historical perspective and future implications[j]. management decision,2002,4010:.

[2]eric flamholtz. conceptualizing and measuring the economic value of human capital of the third kind: corporate culture[j]. journal of human resource costing amp; accounting,2005,92:.

[3]侯立刚,段淑芬. 人力资源会计核算问题研究[j]. 金融经济,2014,22:204-206.