我国上市公司高管薪酬问题的实证研究开题报告

1. 研究目的与意义

高级管理层作为企业的核心中枢，担负着一系列重大决策的职能其决策决定着企业存亡的关键。自所有权和经营权权分离后，高管薪酬问题一直是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键，一直是国内外经济学家、管理学家研究的对象。而近年来，尤其是金融危机之后，国内外高管薪酬激励现状反映出一系列问题，主要表现为：高管薪酬与业绩缺乏相关性；高管薪酬水平层次不齐等，成为了社会热议的焦点话题。

对上市公司高管薪酬问题的研究可以丰富管理激励理论，完善公司治理理论。能够对解决#8220;委托-代理#8221;问题和促进企业的长期发展起到积极作用。由于我国的市场机制扔不完善，在约束激励方面还存在着许多问题，大部分上市公司未形成良好的薪酬激励机制，使得高管积极性不高，大大打击了高管的积极性，使其趋于寻求企业短期利益以达到自己利益最大化，损害了股东利益、加剧了高管与普通员工之间的矛盾，影响了企业的长期发展。只有此类问题得以解决，使委托人和代理人的目标函数尽量趋于一致。在减少监控代理人的行为产生的代理成本的同时就能最大程度地激发代理人的工作潜能，才能使企业有长期发展的光明前景。

同时，上市公司发展状况可以体现一个地方的经济实力，其发展水平与效率具有带头作用。高级管理人员把握企业的经营决策权和日常管理权，对上市公司的运作和发展有着重要的作用，然而我国上市公司激励制度不合理，普遍存在经营业绩下降但高管薪酬不降以及各行业各地区高管薪酬水平差距大的问题，影响上市公司发展的同时更制约了国家整体的经济发展。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容：

首先在对国内外高管薪酬相关的研究进行了综述与概括后，总结出高管薪酬问题研究主要涉及的相关理论和影响因素。结合文献归纳目前中外上市公司高管薪酬现状及问题，尤其是我国上市公司。查找搜集我国各行业各地区上市公司近几年来的相关数据，包括高管薪酬、公司绩效、高管持有股权等以及近几年的经济政策等，对数据进行对比、描述性统计分析、相关性分析和回归分析等，从分析结果中总结我国上市公司高管薪酬现状，在实际数据的支撑下，分析我国上市公司高管薪酬存在的问题，并结合文献研究的理论提出观点建议以及解决方案。

3. 国内外研究现状

一、国外研究现状

代理理论框架内的大量文献，主要涉及高管薪酬和公司业绩的相关性。代理理论认为，经理人员与股东之间存在利益冲突，通过激励机制设计---最优薪酬契约，可以使经理人在追求自身利益的同时使股东的利益最大化。然而，大量实证研究显示业绩薪酬敏感性相当低，统计上甚至没有显著相关性。

相关方面最早的研究是由taussins 和baker在 1925年完成的，其研究结果表明，高管薪酬与公司业绩之间的相关性很小。

4. 计划与进度安排

一、研究计划

1．2022年12月，查阅相关文献和收集资料。

2．2022年1月，完成开题报告的撰写并交指导老师审定后返还。

5. 参考文献

[1] mc jensen, kj murphy. performance pay and top-management, incentives[j].journal of political economy,1990,98(2): 225- 264.

[2] brian j. hall，jeffrey b. liebman are ceos really paid like bureaucrats?［j］． the quarterly journal of economics cxiii，1998: 653 －691．

[3] mehran h. executive compensation structure, ownership, and firm performance ☆[j]. journal of financial economics, 1995, 38:163#8211;184.