对××准则若干问题的探讨开题报告

全文总字数：1775字

1. 研究目的与意义（文献综述）

财政部在年初对会计准则进行大规模修订，相继修订5项会计准则，并发布2项新准则及1项补充规定，7项准则统一于7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。此次借鉴修订后的有关国际准则，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。是继2012年会计准则修订后的又一次大规模修订。

由于重新修订职工薪酬，引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬，对企业报表产生重大的影响，为了理解和明确本次修订的意义以及到底产生了多大的社会影响，我决定选择以此作为本次毕业论文选题

2. 研究的基本内容与方案

研究内容：关于职工薪酬的修订的背景、变化及产生的影响拟解决的关键问题：为何要重新修订职工薪酬？修订内容有哪些？它们会产生何种影响？写作提纲：从修订背景开始衍生，关于其现行准则存在的问题，三个问题的讨论带出修订的会计准则的主要内容，最后谈及通过修订新准则可能会带来的影响。

3. 研究计划与安排

1.国外研究现状：目前，在国际会计准则中并没有职工薪酬这一准则，故国外目前几乎没有直接明确地对职工薪酬准则进行相关研究的文献，但是世界各国都已经开始关注社会保障制度体系的建立和完善。为了顺应发展趋势，2011年6月，国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号――雇员福利》（ias 19）进行了修订，修订后的ias 19变更了设定受益计划和辞退福利的相关会计处理。国际上具有相关的准则包括《国际会计准则第19号雇员福利》和《国际会计准则第26号退休福利计划的会计和报告》

其中具有贡献的有：美国paul b.w.miller《高质量财务报告》

matt bloom《薪酬系统理论》

4. 参考文献（12篇以上）

通过对新第九号会计准则的研究，从新旧对比[12]、国内外对比方面入手，以背景①职工薪酬范围②一些具体确认和计量问题不够明确③信息披露不够透明；内容[345]①关于职工的范围及职工薪酬的适用范围②各部分变更的内容和自己的相关理解。；影响准则界定的薪酬更加明确，范围更大，这意味着会计范围和监管其实趋严了，企业自主界定和操控的空间缩小了[6]切入论文主题。

时间安排：12月1日至12月31日 开题

1月19日至 3月19日 初稿