全文总字数：3228字
1. 研究目的与意义
随着我国市场经济和知识经济的不断发展，人才日益成为企业间竞争的关键。
高层管理人员作为企业的核心决策层，对企业的发展也起到至关重要的作用，优秀的高层管理人员成为公司激烈争夺的对象。
至此，对高层管理人员的激励问题也成为了一大热点。
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2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
1、选题的背景、目的和意义；
2、高管薪酬与企业绩效的理论分析；
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4. 研究创新点
收集大量的1990年以来的数据和资料，对上市公司高管人员在职消费等灰色收入，进行较深入的理论探讨和量化分析，以解释我国高管收入过低及零持股、零报酬等怪现象。
用事实说明高管报酬与企业绩效之间是否存在一定的相关性，以提出完善国有企业高管激励措施及提高国有企业绩效的建议。
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