企业知识型员工绩效管理的分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的意义：

与传统员工不同，知识型员工是从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为企业(或组织)带来知识资本增值，并以此为职业的人员。他可以是隶属于企业的员工，也可以是不隶属于企业但为企业工作的外部人员。并具有自身的鲜明特点：实现自我价值的愿望强烈、个性鲜明、需求具有混合性特点、创新能力突出、知识更新的欲望强烈、工作过程难以监督和控制、工作成果难以直接测量和评价、工作流动较为频繁等。当然，其工作性质和组织形式也发生了一定的改变。本文利用理论分析与实证分析相结合的方式，按照系统的观点对知识型员工的绩效管理进行了全面深入地研究和分析。

二、国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标：

本文利用理论分析与实证分析相结合的方式，收集并运用相关文献，按照系统的观点对知识型员工的特点和绩效管理进行了全面深入地研究和分析。

二、研究内容：

3. 研究的方法与方案

一、研究方法：

本文采用理论与实证相结合的研究方法。首先对已有的研究成果进行归纳和分析评述，研究相关基础理论，在此基础之上，通过运用相关方法，查阅文献，在大量详实数据基础上，建立知识型员工绩效管理模型。

二、技术路线

4. 研究创新点

针对我国企业知识工作者的管理现状和特点，理论与实证相结合，提出了知识型员工绩效管理的有效方法，并指导应用实践。

5. 研究计划与进展

整个研究计划在半年内分四个阶段完成：

（1）2013年12月1日2013年12月31日

收集、查阅、整理国内外相关文献资料，了解相关信息，并学习和查阅相关的专业知识；