企业文化与企业绩效关系的实证研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

意义：21 世纪是中国人的世纪, 面对全球化的竞争压力,如何让企业能够永远保持竞争优势, 是现代企业经营管理的一大难题。

企业文化作为一种具有品牌效应的无形资产, 有强大的生命力和扩张力，它虽然不能直接创造经济效益,但能通过对人的管理, 影响生产、销售、市场、消费,从而影响企业的效益, 决定企业的命运和发展, 是一种作用巨大、潜力无穷的文化生产力。

近年来, 企业文化对企业经营绩效的影响备受重视, 企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：探讨不同类型企业文化与企业绩效之间的相关关系研究内容：第一部分：引言 介绍研究的背景、目的、意义，探讨研究此课题的必要性。

第二部分：国内外关于企业文化与企业绩效关系的研究综述通过对国内外相关研究文献的阅读，了解国内外关于企业文化，组织绩效，企业文化与绩效相关性研究等相关理论，确定划分方法及衡量方法。

第三部分：实证研究分析 将企业文化分为不同类型，根据调查问卷进行实际的调研得出的数据样本，进而分析不同类型的企业文化与其绩效的关系。

3. 研究的方法与方案

研究方法：（一） 文献研究法 阅读大量与本文命题相关的文献，了解和掌握近十年国内外关于本命题的研究成果的不足，为本文提供理论基础。

（二） 理论与实际分析相结合 根据文献研究得出的理论与运用实际的问卷调研得出的数据，利用统计学知识进行综合分析。

（三） 定性分析与定量分析相结合 本文主要采用以定性分析为基础、以定性分析与定量分析相结合的实证研究方法。

4. 研究创新点

1、本论文采用定性与定量相结合的方法来验证企业文化与企业绩效关系，这样会使分析结果更加具有说服力。

同时，本文不光引用网络上国内外研究学者提出的假说，并且运用问卷进行实际调研得出样本数据，还采用相关的数学模型（多元线性回归方程），使得研究结果更趋精准。

2、目前已有的对企业绩效分析很多，但从企业文化角度分析还比较少。

5. 研究计划与进展

20142015学年2014.12.30：完成开题报告的提交2014.12.30-2015.3.7.：设计调查问卷，收集整理数据资料，数据分析2015.3.72015.4.18：完成论文初稿2015.4.182015.5.1：论文定稿2015.5：论文答辩