企业员工离职倾向影响因素研究-以天津市中小企业为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

(一)选题意义

近年来，在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的大环境下，员工离职率虽有所下降，但整体变化并不大。但是正在成为或已经成为企业中坚力量的新生代员工离职率居高不下，离职问题严峻。离职倾向作为预测员工离职行为最有效的指标，它的研究对离职问题有很大意义。本课题将对国内外学者对离职倾向及其影响因素的研究分析，并进行归纳总结。

根据《2015离职与调薪调研报告》显示，2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点，预计2015年企业的调薪幅度将再降至7.9%。国企薪资满意度低有可能引发离职潮，而it等高科技行业的薪资涨幅位列榜首，金融地产等行业紧随其后。另外，根据中国人力资源发展与管理论坛发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上。还有调查显示，作为企业中坚力量的80 后员工，有 75%的对现有工作不满意，其中有 47.1%的员工期待寻找更好的工作，随时做好离职的准备。这些数据纷纷表明离职问题依然是当前用人单位在人事方面亟待解决的问题。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标1、对天津市中小企业现有员工激励机制研究分析，并找出不足之处。2、针对问题提出相应解决方案。3、提高自身综合实践能力和人力资源管理素养。 （二）研究内容1、员工离职倾向的概念：定义、特点及知识型员工激励重要性。2、天津市中小企业员工激励制度的分析：运用文献综述、比较研究法、访谈法、问卷调查法分析并找出企业员工激励制度的不足。3、提出相应改善方案：针对天津市中小企业员工离职问题以及企业激励进行制度再设计及相关建议。 （三）拟解决的关键问题1、必须了解天津市中小企业现行员工激励制度，分析是否有效激励员工，有效阻止员工离职。2、寻找天津市中小企业激励机制存在的问题。3、针对问题提出切实有效的解决方案。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法1、文献研究法。广泛阅读国内外有关员工离职理论，综合比较各个专家观点及看法，关注当下先进激励制度，以之设计更适合该企业知识型员工激励的制度。2、比较研究法。将该公司现行的各种激励措施与其他企业比较分析，发现不足，运用到相应对策分析。3、访谈法。访谈企业知识型员工，了解公司现行激励制度以及员工离职情况，取其精华。4、问卷调查法。对员工发放问卷，进行数据分析得出结论。 （二）技术路线 查阅文献确定选题→根据选题研究内容→运用四种方法进行天津市中小企业员工离职现状调查→对企业激励制度分析→进行该企业员工激励机制再设计 （三）实验方案1、确定选题。2、搜集查阅和整理相关资料，与导师和同学讨论，构思论文的基本内容框架。3、经过研究讨论修改，逐步完善，完成定稿，形成论文。(四)可行性分析 国内外的专家学者对这方面有过研究，有一定的理论基础，而且本人在校期间对相关理论有过一定的学习和理解，并且有老师的精心指导，图书馆、网络等资源丰富且查阅方便，以上诸多条件都保证了课题研究的可行性。

4. 研究创新点

采用定性分析、定量分析相结合的方法即采用定性分析的方法，对目前国内外采取的研究成果和实验结果加以分析，说明如何更好的建立健全员工的激励机制以防止员工离职，节约企业人力成本。并采用定量分析与定性分析相结合的方法，以图表、数字等形式说明促使员工积极主动性提高对企业发展的影响程度，以及采用哪些应对措施提高员工的主动性。从而提出更加客观、准确的针对员工激励的机制。

5. 研究计划与进展

2015.11.202015.12.25完成论文选题 2015.12.252016.1.5完成开题报告2016.1.102016.01.20完成问卷设计、调查数据的收集整理、数据分析内容2016.02.072016.03.18 完成论文初稿2016.04.182016.05.10完成论文定稿2016.05.102016.05.15论文答辩2016.05.162016.05.20 完成毕业论文修改并最终定稿