关于中小企业的薪酬管理存在问题及对策研究——以青岛XX公司为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1.研究意义从管理学的视角出发，对中小企业的薪酬管理现状及存在问题进行研究，具有较大的理论意义和现实意义：

1.1现实意义 当今社会，中小企业逐渐从家族式管理向现代企业管理过渡，尤其是近年来，我国中小企业经济获得空前发展。其中薪酬激励对人才的激励效果决定了薪酬管理在企业管理当中的重要性。然而在薪酬管理上中小企业普遍都存在一些问题，并严重阻碍了企业经济的健康发展。本文对构建一个完善的薪酬体系具有积极作用，一方面可以帮助吸引、激励、留住和汇聚优秀的人才，另一方面还能激发员工的积极性和主动性发挥其最大的潜力，为企业创造高质量的经济效益。

1.2理论意义 本文从企业员工的视角出发，以企业员工对该企业的薪酬体系及薪酬管理的满意度为依据进行研究，分析存在的问题，深化对企业薪酬管理的理论认识，进一步完善现有的有关薪酬管理的理论成果；并提出优化策略，丰富了企业薪酬管理优化理论及其研究视角，进一步推动企业的发展。

2.国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

1.研究目标

（1）本研究拟通过青岛正大公司员工对该企业薪酬管理相关满意度的分析，以发现中小企业中薪酬管理的不足。

（2）在充分理解理论的基础上，对中小企业薪酬管理的各个环节提出优化策略，从而优化企业薪酬管理体系，促进企业更好的发展。

2.研究内容

论文的研究内容主要从三个方面来进行：

3. 研究的方法与方案

1.研究方法

本次研究拟采用文献研究法、实证分析法和综合分析法等方法进行研究。

（1）文献研究法：分析中小企业薪酬管理相关的文献，寻找针对员工满意度的相关研究以及优化中小企业薪酬管理的理论依据；

4. 研究创新点

本研究与很多其他研究相比，拟创新之处体现在以下几个方面：

（1）选题的创新

现今已有的研究项目多聚焦于研究企业的人力资源管理尤其是激励机制以及其存在的制约问题，而本项目着重分析中小企业薪酬管理目前存在的问题，将研究重点集中于薪酬管理方面。因此本项目在选题上具有一定创新性以及理论意义。

5. 研究计划与进展

（1）2016年11月2016年12月：研究选题，文献搜集与综述，撰写开题报告。

（2）2017年1月2017年2月：开展调查，回收问卷并整理资料。

（3）2017年3月2017年4月：分析、整合资料，设计论文提纲，撰写调查报告和论文初稿并修改完善。