C市农村信用社绩效考核存在的问题及对策研究开题报告

全文总字数：3881字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题意义

c市农村信用社一直以服务三农为宗旨，很多业务的开展都是由基层网点员工完成，所以说这些基层网点员工也是c市农村信用社的窗口，有着很重要的作用。虽然基层网点员工占了c市农村信用社员工的大部分，是窗口的形象代表，可现在的现象是，基层员工对企业的业绩考核不满意，无法得到上级对自己工作的认可程度而产生了厌烦情绪，缺乏工作的动力，并且由于c市农村信用社的市场竞争力较弱，造成该企业成为众多人才的暂居地，人才流失严重。因此，本次研究将对c市农村信用社绩效考核的有效实施提供理论基础，保证c市农村信用社各项考核措施的有效实施，以激发基层网点员工工作积极性，保证基层网点员工在工作时干劲十足,减少人才流失,提升c市农村信用社的市场竞争力。

二、国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

1. 研究目标：

   本文以c市农村信用社为例，拟通过问卷调查、员工访谈的方法了解员工对c市农村信用社绩效考核的意见与建议，通过综合员工的意见，整理出c市农村信用社绩效考核目前存在的问题并提出解决对策，提高员工满意度，使得c市农村信用社能够与员工共同进步。

2. 研究内容：

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   3. 研究的方法与方案

   1、研究方法

   本文拟采用三种方法进行研究：

   （1）文献分析法。通过对国内外关于绩效考核的文献成果进行研究分析并结合c市农村信用社的考核现状，发现农信社考核中目前存在的问题及解决对策。

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   4. 研究创新点

   本文拟打算了解C市农村信用合作联社的实际情况并结合对员工的调查结果进行分析，从员工绩效考核期间存在的问题出发,通过关键指标分析法、平衡计分卡的应用,实现新绩效考核指标设计,并逐步建立健全的新绩效考核体系,将以往无法体现合理性的绩效考核方法放弃,有效结合企业发展战略目标、职员发展目标,以促使企业与员工共同发展,实现双赢。

   5. 研究计划与进展

   2018年12月-2019年1月：确定论文选题

   2019年3月初：根据选题查阅相关文献，对文献进行研究后进行开题报告的书写

   2019年3月中旬-2019年4月初：设计问卷并进行发放，回收问卷进行分析，准备撰写论文。

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