1. 研究目的与意义
小微企业的人才流失问题是制约其发展的一大瓶颈，而员工激励是其人才管理中的关键一环。
本课题以建立合理的员工激励机制为目的，针对小微企业的特点分析其员工激励机制，提出员工激励的具体对策和方法，为小微企业的人才管理提供借鉴。
2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
要通过大量的文献资料学习和研究，分析总结出前人的研究成果，并指出本论文的创新之处和具体研究技术路线。具体到内容部分，应该考虑以下几个方面的内容（论文结构布局）
1. 绪论
1.1研究背景
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4. 研究创新点
以小微企业为研究对象，通过对小微企业员工激励的现状分析，制定出合理的激励机制，将该机制应用到具体的小微企业中，由一般到特殊，通过案例分析该激励机制的可行性，使其更具现实意义和实用价值。
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