员工-组织类亲情交换与变革型领导对工作激情与创新行为的影响机制开题报告

全文总字数：9853字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 背景及目的

本文选题来自国家社会科学基金项目，课题名称为《工作激情视角的员工-组织类亲情交换对创新行为的多层影响机制研究》，项目编号为18bgl125。

在知识经济和全球化背景之下，创新是组织发展的必经之路，而员工是个体知识转化、整合为组织智力资本和企业经营资本的载体。因此，企业需要有效激发员工的创新行为，如何有效激发员工的创新行为是21世纪领导者需要思考的重要问题。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

本文第一章主要包括研究背景、目的及意义并说明本文的主要研究内容和思路。第二章阐述员工-组织类亲情交换、变革型领导、工作激情、创新行为的概念界定及其国内外研究现状综述。第三章阐述本文的理论模型与研究假设。第四章介绍研究使用的研究工具、数据分析方法，并说明调查过程及样本情况。第五章是根据收集到的数据进行分析和假设检验。第六章是归纳总结本文主要的研究结论，分析研究中存在不足，并根据研究结论，提出相应的管理建议。

具体提纲如下：

3. 研究计划与安排

2019年3月15日前，查阅文献，完成开题报告；

2019年4月10日前，进行调研与数据的收集工作；

2019年4月30日前，完成数据整理与分析工作；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 富萍萍，徐淑英，刘军，李兰. “大我型”领导更有效[j]. 哈佛商业评论(中文版), 2011(12): 46-49.

[2] 顾远东，彭纪生. 组织创新氛围对员工创新行为的影响: 创新自我效能感的中介作用[j]. 南开管理评论, 2010(1):30-41.

[3] 蒿坡，龙立荣，贺伟. 共享型领导如何影响团队产出？信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用[j]. 心理学报, 2015, 47(10): 1288-1299.