HT公司技术型人才的流失及管理对策研究开题报告

全文总字数：6671字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 背景及目的

习近平主席在我国选手于世界技能大赛取得佳绩时作出重要指示强调：劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。

当前，社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾，经济方面也在要求又好又快地发展。因此，对劳动力的要求，已经不再是以前单纯对数量上的要求，而已经转变为对高层次技术型人才的追求。

所谓技术型人才，实际上是指能利用自身所掌握的专业技术知识为企业不断创造价值，充分发挥个人的资质为企业发展与技术进步不断做出贡献的劳动者。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

本文第一章主要包括研究背景、目的及意义、国内外相关研究现状，并说明本文的主要研究内容和思路。第二章阐述HT公司的基本概况，分为发展历程、主营业务、人力资源状况三个方面。第三章阐述HT公司目前的竞争环境和发展瓶颈以及技术型人才对公司发展的意义。第四章介绍HT公司技术型人才流失现状并分析技术型人才流失的成因。第五章针对HT技术型人才流失的现象制定对策方案和落实的保障措施。第六章是归纳总结。

具体提纲如下：

第1章 绪论

1.1研究背景、目的与意义

1.2国内外相关研究现状

1.3研究内容与研究方法

第2章 HT公司概述

2.1 HT公司发展历程

2.2 HT公司主营业务

2.3 HT公司人力资源状况

第3章 HT公司的竞争环境与发展瓶颈

3.1 HT公司竞争环境

3.2 HT公司发展瓶颈

3.3 技术型人才对HT公司发展的意义

第4章 HT公司技术型人才流失的现状与成因

4.1 HT公司近年技术型人才流失概况

4.2 对HT公司技术型人才流失的原因调研

4.2.1 调查问卷的设计

4.2.1 调查的实施过程

4.2.3 调查结果

4.3 HT公司技术型人才流失的成因

第5章 HT公司应对技术型人才流失的对策

5.1 HT公司应对技术型人才流失的对策方案

5.1.1 方案设计思路

5.1.2 方案具体内容

5.2 HT公司应对技术型人才流失的对策实施的保障措施

第6章 结束语

2.2研究方案

3. 研究计划与安排

2019年12月-2020年3月初，确定论文选题，拟定写作大纲，查阅文献，提交开题报告；

2020年3月-2020年5月初，根据导师审定的开题报告，进行企业调研，完成论文初稿；

2020年5月-2020年6月初，根据导师审定的论文初稿，进一步修改论文直至定稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 陈敦方.关于知识技术型人才流失的成因及对策思考[j].江汉石油职工大学学报,2008(01):66-69.

[2] 陈兰春.兰州石化公司技术型人才激励策略研究[d].兰州:兰州大学,2008.

[3] 李爱红.现代企业技术创新人才激励机制的构建[j].企业导报,2015(20):3-4.