《饿了么平台的企业文化建设研究》开题报告

全文总字数：5353字

1. 研究目的与意义（文献综述）

选题的目的：企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。

随着时代的发展，手机的普及以及网络的大面积覆盖，外卖行业开始兴起并掀起一股新的生活潮流，各种各样的外卖平台和服务迅速发展和壮大。

2. 研究的基本内容与方案

基本内容：第1章绪论1.1研究目的1.2研究意义1.3国内外研究现状1.4研究方法第2章相关理论概述2.1企业文化的定义与内涵2.2企业文化的功能与特点第3章“饿了么”平台的企业文化建设现状与问题分析3.1“饿了么”企业概述3.2“饿了么”企业文化发展历程3.3“饿了么”企业文化建设的现状3.4“饿了么”企业文化建设评估3.5“饿了么”企业文化建设问题分析第4章“饿了么”企业文化建设对策策略4.1“饿了么”企业文化建设的路径4.2“饿了么”企业文化如何建设4.3“饿了么”企业文化建设的保障措施第5章结论与展望5.1研究结论5.2研究展望研究方法：①文献分析法通过查阅和整理国内外的网络资源以及实体材料，了解和掌握企业文化的相关理论知识，与本文研究对象相结合，可以分析出目前该企业的企业文化建设的具体成效，优势和不足。

②个案分析法将“饿了么”作为主要的研究对象，进而展开相应的案例分析和研究，通过案例的数据和材料为之后的研究提供基础保障。

③描述性研究法将目前已有的现象、规律和理论通过我的理解和验证，并给予叙述和解释出来。

3. 研究计划与安排

3月前：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

3月10日前：确定研究内容，完成开题报告。

3月20日前：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。

4. 参考文献（不低于12篇）

[1](美)沙因.企业文化与领导力(第四版)[m].北京:中国人民大学出版社,2014

[2]王祥伍、黄健江.企业文化的逻辑[m].北京:电子工业出版社,2014

[3]叶坪鑫、何建湘、冷元红.企业文化建设实务[m].北京:中国人民大学出版社,2014