宜昌市c事业单位人事管理存在问题及对策研究开题报告

全文总字数：5066字

1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）选题背景及目的

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位是在传统计划经济体制下产生的公共组织，作为公共服务体系上的重要组成部分，在公共物品供给方面承担着重要责任。事业单位接受党和政府管控，人事制度也长期依附于政府机关的人事管理模式。计划经济时代，传统的事业单位人事管理体制对于事业单位人才的选拔以及服务质量的提高都曾经起到了积极地作用，但是随着社会主义市场经济的飞速发展，传统管理模式的弊端日益凸显。长久以来，事业单位的人员编制、任免以及工作目标、经费都有上级行政主管部门把控，导致了政事不分、事企不分的现状，事业单位职责模糊不清，偏离了以服务为宗旨的社会属性。我国目前事业单位在编人数约有 3000 多万，人才机制、岗位设置、奖惩激励措施不健全等问题都抑制着事业单位的发展进步，所以，发现事业单位人事管理问题并提出相应对策刻不容缓。

本论文意在通过分析研究相关概念和理论基础，结合c事业单位人事管理现状及存在的主要问题，提出相应的有效对策，探索出一条推进事业单位人事改革，完善人事制度的道路。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

1 绪论

1.1 选题目的与研究意义

3. 研究计划与安排

2020.01.10~2020.02.23：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需理论知识(含数据)，完成实习。

2020.02.24~2020.03.25：确定方案，完成任务书和开题报告。

2020.03.26~2020.05.14：完成毕业论文初稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]王蕾.事业单位绩效改革存在的问题及对策研究[j].东方企业化,2015,(19)

[2]付金锋.浅谈事业单位岗位设置[j].人力资源管理,2016,(01)

[3]刘志臻.事业单位岗位设置及管理[j].中国水运,2014,(09)