1. 研究目的与意义
世界上的大公司对企业文化建设的研究由来已久，在中国，特别是在改革开放的后十年里，中国的公司越来越注重对企业文化的关注。
企业的主体是人，而企业活力的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力，只有用企业文化这种群体意识来统一职工的思想行为，才能振奋起员工爱企业、爱集体、爱岗位的主人翁责任感和自豪感，从而增强企业的内聚力和外引力。
加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。
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2. 国内外研究现状分析
企业文化的定义
对于企业文化的研究，理论界至今尚不能给出令人满意的、一致的结论。在这里我们列举一些主要的观点。
一、国外同期著作
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容:
本文以企业文化建设的相关理论为切人点，通过对企业文化在不同历史时期的理解以及在发展企业文化中遇到的问题作一些讨论。同时结合我国企业（以华为公司为例）的一些问题以及国外的一些经验，探讨一些适合我国企业在进行企业文化建设方面的经验和方法。
研究计划:
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4. 研究创新点
随着世界经济信息化、全球化、区域化以及多极化的加强，特别是世界经济环境下对中国经济的不确定因素的影响进一步的持续，企业文化建设在公司的发展中扮演越来越重要的角色，同时，公司发展企业文化又遇到一系列新的挑战。本文将根据华为公司的例子具体分析企业文化建设中所存在的问题以及挑战。并找出适合我国企业文化建设发展的道路。 |
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