全文总字数:1839字
1. 研究目的与意义
人力资源是经济发展的最重要资源,堪称第一资源。
世界各国的发展实践表明,一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面,一是人力资源素质,它体现为潜在的生产力;二是对已经实现就业的的人力资源管理水平,它体现为人力资源的开发利用程度。
结合我国人力资源管理的情况,需要指出的是,我国虽然是一个人力资源大国,但人力资源管理的水平与其他国家差距很大,人力资源素质整体发展不平衡,高端人才缺乏,人力资源管理面临着很严重的挑战。
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2. 国内外研究现状分析
国内已有很多学者和咨询公司在研究绩效管理,
并且不少专家和咨询公司也在为企业提
供绩效管理建设的咨询服务,
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3. 研究的基本内容与计划
第一节 绪论
(一)相关概念解释
(二)中小企业绩效管理的研究意义
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4. 研究创新点
当今社会的发展充满了机遇和挑战,中小企业如何在饿狼争食的市场竞争中抢抓机遇、迎接挑战,值得认真研究和思考。
为此,中小企业应注重依托管理体系和制度的高效培育核心竞争力,而绩效管理的强化与创新,正有助于企业管理水平和竞争实力的提升,推进中小企业又好又快发展。
本文以案例为辅助,分析了中小企业绩效管理中的不足之处,为中小企业的绩效管理提供一个好的建议。
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