xxx公司基层员工激励机制研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的

一个企业建立和实行员工激励机制的根本目的就是为了提高自身的竞争力，促进企业的不断稳定发展。一个有效可行的员工激励机制能够极大的激发员工的工作积极性和创新创造力，提高企业组织的团队凝聚力，提升员工对企业组织的归属感。本文运用管理学和相关的激励理论知识系统分析江苏南方水泥有限公司现行基层员工激励机制的现状，找出其存在的不足及原因，最后提出具有针对性的有效建议和改进措施，使得该公司提升不断发展和进步的竞争力。

（2）意义

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

第1章 绪论

1.1 论文研究的目的及意义

3. 研究计划与安排

第1～4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周：确定研究内容，完成开题报告。

第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]王健,庄新田,姜硕. 基于组织承诺的企业员工激励机制设计[j]. 运筹与管理,2013,02:222-228.

[2]王冶琦,邹颖,殷志勇. 美、日企业员工激励机制及借鉴[j]. 黑龙江对外经贸,2010,11:136-137.

[3]魏欣. 浅谈国有企业知识型员工激励机制及对策[j]. 商,2014,12:44 38.