1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景及目的

30多年的改革开放以来，随着我国的市场经济体制日益巩固，资本市场不断发展，民营经济已发展成为我国国民经济中最活跃的经济群体，民营企业对我国已取得的经济成就的贡献力量不可忽视，在其发展的过程中，民营经济的管理水平也有了很大的提高，在组织结构、人力资源管理制度等方面都有了长足的进步。但是，从总体上看，我国民营企业因为发展时间还不长，这些企业起点低、底子薄、竞争力弱，整体上层次都不太高，管理经验还不丰富，也没有充分地认识到人力资源的意义和价值，因此，民营企业在人力资源管理方面相对滞后，人力资源管理相关工作做得不全面，也不够重视对人力资源进行管理这一方面，这些问题已成为制约民营企业进一步发展壮大的瓶颈。

在此背景下，本文以湖北黄石hs公司作为研究对象，希望通过对hs公司的研究，为hs公司的人力资源管理竞争力的提升战略目标的实现做出贡献，也希望对同行人力资源管理的改革与创新提供参考。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

本文第一章从湖北黄石HS公司的发展历程及所处环境分析入手，对公司的主要业务介绍、公司面临的宏微观环境、环境对公司发展的影响等进行介绍。本文第二章分析公司的人力资源管理的整体情况及面临的挑战。本文第三章主要对公司人力资源管理中存在的主要问题进行分析，通过实地调研，获取该公司员工对人力资源管理工作的评价与期望的信息数据，在此基础上总结归纳其问题所在，并分析原因。通过以上的研究，本文在最后提出对湖北黄石HS公司人力资源管理工作改进的具体建议，并给出了相应的保障措施。

具体提纲如下：

第1章 湖北黄石HS公司的发展历程及所处环境

1.1湖北黄石HS公司简介

1.2湖北黄石HS公司的主要业务介绍

1.3湖北黄石HS公司面临的宏微观环境

1.4公司所处的环境对湖北黄石HS公司发展的影响

第2章 湖北黄石HS公司的人力资源管理的现状与面临的挑战

2.1湖北黄石HS公司人力资源管理现状调研

2.2湖北黄石HS公司人力资源管理的整体情况

2.3湖北黄石HS公司人力资源管理面临的挑战

第3章 湖北黄石HS公司人力资源管理的主要问题分析

3.1湖北黄石HS公司人力资源管理存在的主要问题

3.2湖北黄石HS公司人力资源管理存在问题的主要原因

第4章 对湖北黄石HS公司人力资源管理工作改进的具体建议

（含人力资源管理的战略思路，突出与公司未来发展相适应的战略定位，指出需要解决的核心关键问题、人力资源管理各板块工作的具体实施思路等）

2.2研究方案

3. 研究计划与安排

2016年3月1日前，根据任务书，确定研究的基本思路

2016年3月20日前，查阅相关文献（中外文献），完成开题报告

2016年4月20日前，进行实地调研工作

4. 参考文献（12篇以上）

[1]jin yueqin,liu rui. human resourcemanagement:towards a human-centric approach [j]. the iup journal of softskills, 2014(2):36-47.

[2]deng zuoming.application of competency model inhuman resource management of private enterprises[j].enterprise economy, 2011(5):33-37.

[3]yan yue. human resource management under enterprise strategicperspective [c].the authors, 2014(3):185-189.

[4]cunbo yang. corporate culture and human resource management system.[c]information technology, 2012(2):397-402.

[5]蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[j]. 科技创业月刊, 2009(2):112-114.

[6]王双苗. 我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析[j]. 企业管理, 2012(2): 210-211.