雨润食品发展战略分析与建议开题报告

1. 研究目的与意义

目前我国食品工业初步形成门类比较安全、技术不断进步、产品日益丰富、营销网络通畅的生产经营体系。

但与发达国家相比，我国食品工业发展仍面临生产集中度不高、产品开发能力不足、与国外企业竞争能力太弱、企业体制存在缺陷等问题.因此，加强企业文化建设才是很好的出路.企业文化建设的意义就在于能够有效的约束企业的领导者和企业职工，遵守和执行企业制度；使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，使他们产生强烈的荣誉感和自豪感, 用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

2. 国内外研究现状分析

美国的企业文化的模式与管理特点：美国的企业文化以个人主义为核心，但这种个人主义不是一般概念上的自私，而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。因此，在美国企业中个人英雄主义比较突出，许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄。企业对职工的评价也是基于能力主义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考虑年龄、资历和学历等因素。

英国人由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵族视为社会的上层，企业经营者处于较低的社会等级。因此，英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精神差。

法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。

3. 研究的基本内容与计划

内容：本文以我国企业雨润公司文化发展的现状为切入点，在讲述企业文化的研究背景、意义、涵义、功能的基础上，论述雨润企业现状及存在的问题，分析原因，同时提出几点对策性的建议。

计划：

调查收集资料 2010.11.1 ----- 2010.11.20

撰写开题报告 2010.11.20----- 2010.12.1

4. 研究创新点

随着我国经济的不断发展，企业竞争不进则退，企业文化的发展变得日益迫切起来。

本文通过对企业文化的详细介绍，以雨润企业作为案例进行分析，结合现状总结出文化对企业发展的良好建议.