1. 研究目的与意义
中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系，尤其当管理面临着文化差异时，对中国传统文化的研究就显得更加必要。只有对我国传统文化充分的了解，才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和人力资源管理方法的恰当融合，对人力资源管理的发展有重要意义。我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人方法，如为政之要，惟在得人、选贤任能，知人善任、德才兼备，任人唯贤等，体现了古人对如何用人有着独特的见解和方法。高校教师人力资源的合理配置可以从中国传统文化中汲取营养和精髓，学习古代用人的思想和艺术，对加强人力资源管理与开发有着重大的借鉴意义和作用。本课题的研究意义也就在此。 |
2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
（1）了解古代人才思想的起源与发展（2）了解古代相关的用人思想、用人制度（3）了解古代的管人思想（4）分析传统的思想文化对现代企业人力资源管理的影响
4. 研究创新点
把传统优秀思想文化与现代思想文化相结合，更好的应用于现代人力资源管理中。
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