1. 研究目的与意义
通过本文的研究目的在于了解海尔的人力资源配置，如何将人力与资源协调好，将个人目标与公司目标结合好。
现代人力资源管理的核心命题之一是解决组织中的人力资源配置问题，只有科学、合理的配置人力资源，才能在此基础上建立起来一个人力资源管理和开发系统。
企业若要成功，人是决定成败的决定性因素，一切的政策和制度的制定都应该以人为本，体现人的核心价值。
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2. 国内外研究现状分析
参见附页
3. 研究的基本内容与计划
本文主要从以下几个方面来探讨海尔的人力资源管理：人力资源的内涵及其理论的阐述、海尔的人力资源配置及其管理、海尔的人力资源分析、海尔的人力资源转型、以及海尔的人力资源存在的隐忧。
通过研究这些内容来了解一个完整的海尔人力资源系统并对其进行评价与借鉴。
4. 研究创新点
本文通过对海尔的研究，探索企业的决定性因素一人性化，在借鉴国内外对人力资源研究的主要成果上，进一步分析与研究企业的人力资源。
同时，对海尔自身独特的人力资源进行剖析，从而得出企业如何保持合理的人力资源配置，在同类企业中处于领先地位。
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