全文总字数：597字
1. 研究目的与意义
作为人力资源管理的重要组成部分，绩效管理既是企业内部评价员工时必不可少的机制，又是检验企业目标完成程度的一种手段。
在经济全球化以及各家保险公司竞争日益激烈的情况下，绩效管理显得日益重要。
通过分析绩效管理现状，有针对性地进行问题分析与提出解决措施，帮助保险公司提高竞争优势。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 国内外研究现状分析
参见附页
3. 研究的基本内容与计划
（一）研究内容
1.中国人寿保险公司发展现状
2.中国人寿苏州分公司人员绩效管理现状
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 研究创新点
本文将结合中国人寿保险公司苏州分公司目前的发展现状，针对目前中国人寿保险公司苏州分公司的绩效管理现状进行分析，运用文献分析法、问卷法、访谈法、等人力资源研究方法，将中国人寿保险公司苏州分公司的绩效管理的举措和其它同类企业进行对比分析，将其绩效管理的措施进行优点总结，从中发现其不足的地方，提出相应的改进方法，使得绩效管理现状能得以改善，促进公司内部各部门和谐发展，并为其它同类企业提供借鉴。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
