中国邮储银行人力资源管理对策分析开题报告

全文总字数：987字

1. 研究目的与意义

随着经济的不断发展，知识经济时代越来越重视对人才的管理，人力资源逐渐成为经济社会发展的重要而稀缺的资源，人力资本成为企业核心竞争力。作为我国金融业支柱的商业银行由于体制和历史文化等原因，人力资源管理滞后，集中表现为优秀人才的流失，中国邮储银行由于其自身发展模式的特殊性，在业务扩展的过程中屡屡遇到瓶颈，究其根源是邮储银行人力资源管理方面存在问题，因此，加强优化邮储银行人力资源管理成为当务之急。本文以给人力资源为理论依据，具体分析邮储银行人力资源管理的现状及问题，并提出相对应的对策，这对于邮储银行人力资源管理的良性发展，具有理论价值和现实意义。

2. 国内外研究现状分析

1.国外学者的研究

商业银行发展在国外特别是西方国家已经达到了一个相对成熟和稳定的状态，对其人力资源管理的研究总体上倾向于两个方向：一是将商业银行人力资源管理作为一般性人力资源管理问题进行分析研究；二是重点进行案例和实证分析，为管理实践提供操作方案。

2.国内学者的研究

3. 研究的基本内容与计划

内容：1.中国邮储银行的发展模式

2.通过人力资源的六个模块分析邮储银行的人力资源管理的现状

3.分析邮储银行人力资源管理中存在的问题

4. 研究创新点

本文的创新之处是通过调查和案例分析，从邮储银行自身人力资源管理的现状出发，针对发展过程中的问题提出相对应的措施，目前国内针对特定商业银行进行的研究还较少，探讨不够深入，而且这对邮储银行优化改进人力资源管理，促进人才发展，提高管理效益，具有借鉴意义。