上市公司股权激励与盈余管理关系的实证研究开题报告

全文总字数：1301字

1. 研究目的与意义

虽然许多学者已经对股权激励机制和盈余管理问题进行了多方面的研究，并已形成了比较系统的理论体系，但大多数学者主要还是集中在对股权激励的方式、盈余管理的动机及手段等方面进行研究。将上市公司实施的股权激励机制和其管理层的盈余管理行为结合起来进行相关研究还不算太多，特别是在我国政府颁布了一系列的相关法律规章制度并且上市公司真正实施股权激励机制之后，针对实施了股权激励机制的上市公司其管理层是否存在盈余管理的研究更是不多。基于高管股权激励的角度去研究我国上市公司的盈余操纵行为,就理论意义而言,对于我国会计理论的研究发展,会计准则中会计政策的制定以及会计实践操作的变革都具有举足轻重的意义,再次,盈余管理相关理论在我国的研究仍相对较少,股权激励与盈余管理相关性的理论更是比较匮乏,本文总结国内外学者对于盈余管理理论的研究脉络,对于我国的相关理论起到了一定程度的丰富作用。

2. 国内外研究现状分析

见附件

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：本课题首先对国内外关于股权激励与管理层盈余管理的理论进行阐述，然后对股权激励和盈余管理的相关理论进行了梳理, 阐述了股权激励的理论基础，对股权激励的主要方式进行了分析和比较，对于盈余管理产生的动机深入分析，实施股权激励的上市公司管理层存在着盈余管理的动机。

在此基础上选取 2013年至2015 年上市公司数据为实证分析的样本，采用多元线性回归法，对上市公司股权激励与盈余管理关系进行实证分析，得出研究结论，并提出了相关政策建议。

研究计划：首先，运用规范研究的方法，对股权激励和盈余管理的相关理论进行综合阐述，并且结合国内外相关研究成果，从上市公司实施股权激励机制这一角度出发，探讨我国上市公司管理层为了提高其自身报酬而存在的盈余管理动机。

4. 研究创新点

虽然许多学者已经对股权激励机制和盈余管理问题进行了多方面的研究，并已形成了比较系统的理论体系，但大多数学者主要还是集中在对股权激励的方式、盈余管理的动机及手段等方面进行研究。将上市公司实施的股权激励机制和其管理层的盈余管理行为结合起来进行相关研究还不算太多，特别是在我国政府颁布了一系列的相关法律规章制度并且上市公司真正实施股权激励机制之后，针对实施了股权激励机制的上市公司其管理层是否存在盈余管理的研究更是不多。本文的特色在于，基于高管股权激励的角度去研究我国上市公司的盈余操纵行为,就理论意义而言,对于我国会计理论的研究发展,会计准则中会计政策的制定以及会计实践操作的变革都具有举足轻重的意义,再次,盈余管理相关理论在我国的研究仍相对较少,股权激励与盈余管理相关性的理论更是比较匮乏,本文总结国内外学者对于盈余管理理论的研究脉络,对于我国的相关理论起到了一定程度的丰富作用。