中国电子系统工程第四建设有限公司的薪酬管理开题报告

全文总字数：943字

1. 研究目的与意义

目的：分析目前中国电子系统工程第四建设有限公司面临的对员工薪酬管理方面存在的问题及存在薪酬管理问题的原因。

按照中国电子系统工程第四建设有限公司现状及薪酬体系设计的原则和基本流程，对该公司员工的薪酬体系提出解决方案并进行评估。

意义：薪酬体系是连接企业与员工的纽带，是公司战略的组成部分，合理的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率。

2. 国内外研究现状分析

一．国外研究概况早期工厂制度阶段，把工资水平降到最低限度。

科学管理阶段，围绕工作标准和成本节约展开了薪酬政策。

当时的观点认为最好的办法就是把劳动报酬与劳动表现结合。

3. 研究的基本内容与计划

一、前言前言要说明本课题的研究意义、目的、内容、国内外研究综述及解决的主要问题等。

二、正文至少包括以下内容1.国内外薪酬管理理论知识及现状2.中国电子系统工程第四建设有限公司概况及组织结构3.中国电子系统工程第四建设有限公司薪酬体系现状及存在问题4.薪酬设计方案5.新方案评估6.结论三、具体要求1、论文正文字数在1万以上。

2、写作态度端正严谨，引用资料翔实、并注明出处，无大片断抄袭现象。

4. 研究创新点

本文将结合国内外薪酬理论知识及符合现在发展潮流的薪酬管理理念分析中国电子系统工程第四建设有限公司的薪酬管理现状找出存在的问题及原因，并对原有薪酬结构进行调整改善，建立一个新的薪酬体系推动企业更好更长久的发展。