论民营企业的人才流失及防范开题报告

1. 研究目的与意义

通过调查我国民营企业的发展现状及其人才流失状况，深入了解人才流失的原因，并结合国外企业针对人才流失采取的防范措施，提出我国具体国情下的民营企业人才流失的具体防范措施，使民营企业的人才流失率保持在一个合理范围内，逐步提高民营企业的软实力，保证其健康、稳定发展。

2. 国内外研究现状分析

国内外研究综述从改革开放到至今，我国民营企业发展速度迅猛，为我国国民经济的发展作出了巨大的贡献，同时也就解决了大部分就业和失业问题。

但随着我国加入世贸组织，深入与国际间的交流与合作，我国民营企业面临的竞争与压力也越来越大。

高人才流失率就是一个重要的压力来源。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：1、我国民营企业的发展现状；2、我国民营企业人才流失现状及其原因分析；3、人才流失对民营企业发展的影响；4、国外企业针对人才流失采取的有利措施；5、提出结合我国具体国情应该采取的防范人才流失措施。

计划安排：1、寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

2、第1-4周：提交详细写作提纲。

4. 研究创新点

本文将国内外关于民营企业人才流失的研究进行整合、重新研究，并结合我国国情，提出适用于我国民营企业人才流失防治的具体措施，力争实现社会、企业与员工的三方共赢。

使民营企业的人才流失率保持在一个合理范围内，逐步提高民营企业的软实力，保证其健康、稳定发展。