人才服务平台企业竞争力提升研究 —– 以任仕达猎头公司为例开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着全球经济一体化和信息技术的快速发展，人才竞争日益激烈，企业对人才的需求也更加多元化和个性化。

作为连接企业和人才的桥梁，人才服务平台企业在促进人才流动、优化人才资源配置、推动经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。

与此同时，人才服务平台企业也面临着市场竞争加剧、服务模式创新不足、盈利能力不强等挑战，提升企业竞争力成为其持续发展的关键。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着人才服务行业的快速发展，国内外学者对人才服务平台企业竞争力提升的研究逐渐增多，取得了一定的研究成果。

1. 国内研究现状

国内学者对人才服务平台企业竞争力的研究主要集中在以下几个方面：
人才服务平台企业发展现状及趋势研究：主要分析了我国人才服务平台企业的发展历程、现状、问题及趋势，指出平台经济、数字化转型、服务模式创新是未来发展方向。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题主要内容包括以下几个方面:

1. 主要内容

1.对人才服务平台企业和企业竞争力的相关理论进行梳理，阐述人才服务平台企业的概念、特征和发展趋势，分析企业竞争力的内涵、构成要素和影响因素，为后续研究奠定理论基础。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、案例分析法、调查问卷法、数理统计法等相结合的研究方法，以定性和定量分析相结合的方式展开研究。

1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献资料，了解人才服务平台企业竞争力、企业竞争力理论、人才服务行业发展现状等方面的研究成果，为本研究提供理论基础和参考依据。

2.案例分析法：以任仕达猎头公司为案例，收集其发展历程、业务范围、经营模式、竞争环境等相关数据和资料，运用案例分析法对其发展现状、竞争优势、存在问题等进行深入分析。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将人才服务平台企业作为研究对象，从企业竞争力的角度出发，探讨其竞争力提升路径，拓展了人才服务平台企业研究的新视角。

2.研究方法的创新：将定量分析与定性分析相结合，运用案例分析法、调查问卷法、数理统计法等多种研究方法，提高了研究的科学性和可靠性。

3.研究内容的创新：构建了人才服务平台企业竞争力评价指标体系，并以任仕达猎头公司为例进行了实证分析，为人才服务平台企业竞争力提升提供了新的思路和方法。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.李 敏,冯 雷.平台企业竞争优势的来源及动态演化机制研究——基于资源基础观、动态能力观和生态系统观的整合[j].管理学报,2020,17(11):1739-1747.

2.刘 伟.人力资源服务业发展研究综述[j].中国人力资源开发,2020(12):12-23.

3.冯 超,陈 曦,王 欢,等.数字平台生态系统演化与竞争策略研究进展[j].管理科学学报,2021,24(11):3-20.