1. 研究目的与意义
同世界各国相比，中国的发展面临的问题更多更复杂。
我国人口庞大，在过去的二三十年中，依靠着大量的廉价劳动力取得了经济的飞速发展。
在新劳动合同法的实施、经济危机、社会经济结构转型等因素的影响下，我国企业将会面临更多的人力资本风险，通过对这些风险的透析，为企业应对风险提出建议，提高企业人力资本竞争力。
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2. 国内外研究现状分析
参见附件
3. 研究的基本内容与计划
本论文研究的内容如下：1、企业人力资本的界定及其理论回顾；2、新形势下企业人力资本风险类型及构成；3、企业人力资本风险的成因；4、以华为为例，深入分析其人力资本风险及防范；5、新形势下企业人力资本风险防范策略。
计划安排：
寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。
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4. 研究创新点
本论文结合了国内外对人力资本的研究，并针对中国特有的国情即社会转型、新劳动合同法的颁布和实行等，以华为技术有限公司为实例，为中国企业的人力资本风险及防范提供了参考。
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