探索民营企业职业经理人制度开题报告

1. 研究目的与意义

内容：探索在民营企业在发展职业经理人制度的道路上经历的坎坷面临的现状以及未来的方向。

目的：寻找民营企业在职业经理人发展过程中的经验教训，以及探索新的思路。

2. 国内外研究现状分析

国外：从1841年世界第一个职业经理人大诞生19世纪70年代加拿大管理学家亨利 明茨伯格首先创立了经理角色理论至今已经100多年，1925年美国管理协会成立，随着美国哈佛大学企业管理研究院的成立，到20世纪60年代末80%以上的企业都聘请了职业经理人，标志着美国职业经理人阶层的成熟，至今已经相当完善。

国内：我国从改革开放开始，1994年《公司法》正式实施，为经理职业化提供了基本的法律保障，至今虽然取得了很大的发展但是，还是相当的不完善。

我觉得国外发展了100多年无论是理论还是企业发展都已经相当完善了，但是我国由于一些原因起步较晚所以还是相当的不完善，还需要我们不断地去发展。

3. 研究的基本内容与计划

民营企业要发展壮大，建立现代企业制度是其必经之路，而职业经理人制度在其中有着相当重大的作用，研究董事会与经理层的关系，职业经理人制度，在民营企业发展过程中的作用影响，和一些问题。

分析出现问题的原因和解决的措施。

在建立职业经理人理论过程中我认为应该结合中国的实际情况，跟本土思想特别是儒家思想进行结合。

4. 研究创新点

我认为职业经理人的职业制度建立可以结合儒家和法家的思想，对职业经理人的监督应该是道德与法律并举，个人信用体系的建立有助于选择职业经理人，思想的规范舆论的监督有助于职业经理人制度的发展，而法律的完善可以避免问题和解决问题，道德是从思想上规范人，而法律是肉体上规范人。