1. 研究目的与意义
中小企业的人力资源管理对中国的发展有着极其重要的意义。
一是中小企业是中国国民经济中一支重要的力量它们占全国企业总数的98%以上并提供75%左右的就业岗位。
二是中国的中小企业也面临着制约其发展的各种内外部因素。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：分析归纳中小企业的人力资源管理的现状和存在的主要问题，剖析存在问题的主要影响因素，比较优劣企业之间人力资源管理的差异，并通过实际案例，研究探讨提高人力资源管理的有效性和激发员工的创造性、挖掘员工的潜力的主要途径。
拟解决的关键问题： 对如何解决中小民营企业人力资源管理的存在的问题，提出相应的对策。
论文提纲：一、中小企业人才管理对中小企业的影响（一）中小企业的人力资源管理的现状（二）人力资源管理对中小企业发展的影响二、中小企业人力资源管理存在的主要问题及原因（一）中小企业经营前景不明，人才发展空间有限（二）中小企业在人才管理上有限，人才对企业忠诚度不够（三）人才自由流通的大环境背景三、解决中小企业人力资源管理问题的主要对策（一）重视企业人文关怀，创立良好的企业文化（二）提升自身核心竞争力，增强企业凝聚力（三）完善现代企业制度，制定合理的人才战略规划
3. 国内外研究现状
国内研究现状： 国内这方面的研究起步比较晚，尤其是针对中小企业的人力资源管理研究基本是从20世纪90年代开始的。
主要研究如下： 刘栋，在《我国中小企业人力资源管理问题及对策分析》中认为，当前经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。
新的形势下，我国中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。
4. 计划与进度安排
论文撰写方案：2022年11月完成提纲的设计工作 2022年12月 完成资料的收集、文献综述、开题报告和论文大纲 2022年2月至2022年4月25日 完成初稿的写作 2022年4月29日至2012年5月26日 反复修改初稿，直至定稿 2022年5月28、29日 打印论文，装订并送予审查，并准备论文答辩
5. 参考文献
1民营企业人力资源管理问题及对策_家族式经营管理对民营企业的影响_杨文英《中外企业家》，2014第8期 2基于成长期的民营企业人力资源风险探析_田小平《中国商贸》，2014年20期 3民营企业人力资源管理问题探究_艾丽达《中小企业管理与科技(中旬刊)》 2014年08期 4民营企业人力资源管理问题研究_焦珂《统计与管理》2014年 第1期 5民营企业人力资源管理问题研究_张义超《经济视野》2014年1期 6浅议我国民营企业人力资源管理的现状_问题与对策_苏龙《湖北成人教育学院学报》 2014年03期 7人力资源管理激励理论综述_王芳《现代商贸工业》2014年 第20期 8探析目前民营企业人力资源管理问题及对策_谢义英《商》2014年1期 9我国民营企业人力资源管理问题研究_闫炜《经营管理者杂志》2014年第8期 10我国中小型民营企业人力资源管理的问题及对策研究_陈小慧《品牌(下半月)》 2014年09期 加入收藏 投稿 11新时期企业人力资源管理问题研究_李建军 《现代管理科学》，2014（7） 12学习型组织在民营企业人力资源管理中的应用_王改英《江苏商论》，2014年 第3期 13中国家族企业的人力资源管理问题分析_冯旺《经营管理者》2014年第24期 14中小民营企业人力资源管理研究_李雯《经营管理者》，2014年03期 15中小型民营企业人力资源管理问题及对策探析_舒群《中共四川省委党校学报》2013年 第2期 China''s small and medium private enterprises employee training analysis
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