1. 研究目的与意义
通过深入调查新形势下民营企业内部人才结构、人才流失现状，分析民营企业人才流失原因以及大学生择业观念对民营企业人才流失的影响。一方面总结民营企业内部的人才结构和用人标准，有助于为立志为民营企业服务的大学生调整就业心态；另一方面为民营企业的人才保持提供策略，以防范民营企业的人才流失及降低民营企业的人才流失成本，让民营企业和国企、外企一样受到大学生的青睐。
2. 国内外研究现状分析
国内外研究综述在经济全球化的大背景下，接着我国加入世界贸易组织（wto），之后又实施了西部大开发政策，我国的经济正在飞速发展。
在经济发展的背后，民营企业重要性越来越显著。
据统计部有关资料显示，我国民营企业数量已达4200多万个，占全国企业总数的99.8%以上，创造了近60%的经济总量和近50%的财政税收，提供了近80%的城镇就业岗位。
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3. 研究的基本内容与计划
本论文研究的内容如下：
1、新形势下民营企业人才流失现状。
2、民营企业人才流失原因。
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4. 研究创新点
本文将结合当前形势下民营企业的现状调查，对民营企业人才流失的现状、影响民营企业人才流失的因素、以及人才流失后给企业及社会带来的影响三方面分别展开分析研究，试图为民营企业提供相对能留住人才的策略，让民营企业在防范人才流失上不仅做到内防，也要做到外防。同时在防范的基础上，也要从企业内部管理出发，做到真正的留住人才，进一步到吸引外部优秀人才的加入。
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