金融行业薪酬管理存在的问题与对策研究–以我国金融行业高管为例开题报告

1. 研究目的与意义

高管薪酬既被视为解决委托代理问题、最大化股东价值的有效激励机制,又被认为是公司长期战略的重要组成部分。高管的薪酬取决于很多方面的因素,既有主观因素又有客观因素。金融企业与其他制造性企业又有较大的不同,影响薪酬的因素较为特别。

自从美国金融危机以来，无论是中国还是美国，学者以及舆论对高管薪酬问题的研究始终乐此不疲。从金融危机期间 aig 保险集团巨额奖金点燃美国公众的满腔怒火，到中国平安保险（集团）股份有限公司董事长兼ceo马明哲天价年薪引起社会舆论一片哗然，虽然中美两国的政治环境、法治氛围、价值观念存在一定差异，但是天价薪酬总是那么引人注目，尤其是与业绩完全不符的天价薪酬更是会引起公众的强烈不满。道德的准绳始终缠绕在人们评价高管薪酬的价值体系中：高官们不应该无功受禄。

引发我对于我国上市金融国企高管薪酬研究兴趣的，是网络上流传的关于上市金融国企高管薪酬与普通职工收入差距的报告。2015 年一季度上市金融国企纷纷发布了公司的年报，并对高管的薪酬进行了具体披露。尽管2015年1月 1 日《央企高管薪酬改革方案》（中国版的#8220;限薪#8221;令）正式实施，但上市金融国企高管薪酬与普通职工收入的差距依然十分巨大。从行业上细分，银行业上市国企高管薪酬是普通员工收入的 8.01 倍，证券行业则是 8.98 倍，而保险行业这个数字更是高达9.12 倍。金融行业永远拥有产生高薪的条件和能力，在#8220;央企限薪令#8221;推出后，仍然居高不下的高管薪酬引发了社会的关注。那么我国上市金融国企高管薪酬为何始终居高不下？上市金融国企高管薪酬又有什么特殊的问题值得我们思考？

2. 研究内容和预期目标

本文总共分为五个部分。第一部分着眼于介绍我国上市金融高管薪酬的历史沿革及现状分析；第二部分着重介绍国外上市金融高管薪酬的法律制度以及它们对中国金融国企高管薪酬制度的借鉴意义；第三部分分析了我国上市金融国企高管薪酬的问题及解决方法；第四部分是以xx公司薪酬管理实例研究；第五部分则就金融行业薪酬管理制度存在的问题提出了建设性的意见。

拟解决金融高管天价薪酬背后的不合理因素并给出解决方法和建议。

3. 国内外研究现状

1 国外研究现状

chong,vincent k，eggleton，ian rc(2007)通过对澳洲制造业位高管的实证研究发现在高度信息不对称的情况下，高管人员年薪与他们的经营业绩显著相关，因此他们得出结论，在低组织承诺和信息不对称情况下适宜采用以绩效为基础的年薪体制，这样能带来高绩效。

kato }takao，kmi，woochan，lee，julio (2007)通过运-年公开上市的家韩国公司的会计数据，首次发现与美国和日本相比，韩国高管人的年度报酬与股票市场价值具有显著相关性；并进一步发现，在非财阀企业里，高管年薪和业绩的联系比在财阔企业里的这种联系更紧密，并指出这一结论与对韩国财阔性质研究和财阀公司治理机制研究所得出的结论是一致的。

4. 计划与进度安排

本文主要采用了两种基本的研究方法：

（1）文献阅读。通过对职工薪酬、薪酬管理、人力资源会计等方面的国内外相关研究进行综述，从已有的研究成果中吸取对本文研究有帮助的成果，在此基础上，针对现阶段相关企业的薪酬方面管理中存在的问题，提出有效的解决对策。

（2）理论分析和案例分析相结合。在理论分析过程中，应用类比论证的方法，并通过具体理论和企业实际相结合的方法，对薪酬管理现状深入的进行分析评价，然后，考虑采取相关的改进薪酬管理的对策方案。通过对c公司薪酬管理存在的问题纪念性分析，结合前文相关理论分析，实例分析，构建可参考的具体对策。

5. 参考文献

[1] 尹聪，a股913家国企董事长平均年薪39万fnl.新京报，2015-06-o1,[eb/ol]

[2] 朱星，张泉微，上市国企高管薪酬揭秘fnl.新京报，2015-06-01, [deb/ol]

[3] 邓伟志辩证地理解顶层设计 [j].人民论坛 ，2011（1）