文化冲突对跨国经营的影响——以迪士尼为例开题报告

1. 研究目的与意义

2017年5月14、15日，#8220;一带一路#8221;国际合作高峰论坛在北京召开。

#8220;一带一路#8221;充分推动了国与国之间的合作，期待共赢的局面。

在国家层面，跨国经营被大力支持，中国是世界上最大的发展中国家，但是向国际市场输出的产品比重较小，面对国际市场上的巨大利润，中国公司势必要牢牢把握。

2. 研究内容和预期目标

引言 一、国内外相关文献回顾（一）国外相关文献回顾（二）国内相关文献回顾二、文化冲突产生的因素（一）历史背景及时下政策（二）宗教及风俗习惯（三）价值观及关注事物三、各地区文化简析（一）美国/加拿大（二）欧洲（三）亚太地区（四）拉丁美洲（五）东亚文化四、文化冲突对迪士尼跨国经营的影响（一）迪士尼简介（二）企业本土员工与企业文化冲突对迪士尼跨国经营的影响（三）文化冲突对市场接受度的影响（四）文化冲突对人们兴趣变化的影响（五）文化冲突对跨国经营模式的影响五、文化冲突对跨国经营影响的应对策略（一）跨文化管理的调整（二）保留企业特色文化（三）文化融合六、结语关键问题：本文拟解决问题的关键问题有：一是文化冲突对跨国经营的影响的分析；二是用数据认定分析内容；三是依据影响提出相对的策略。

3. 国内外研究现状

（一）国外研究现状国外对此方面的研究似乎并不多，所以从三方面着手查找资料，跨国公司的经营、文化冲突、不同人群对待文化差异的态度。

andrew jones(2002) 认为当代跨国公司强大的集中管理权力和控制的想法远比这一文献所建议的复杂得多。

它探讨了在一些被认为最全球化的商业服务行业--投资银行和管理咨询--如何管理控制，他认为，跨国公司的管理控制在整个管理一级雇员的跨国网络中扩散，跨国公司的战略权力在于比以前建议的更大和更分散的行为者群体[1]。

4. 计划与进度安排

1.论文选题和文献检索阶段（2022年11月1日-2022年11月10日）：收集、阅读、分析资料和文献，在导师的指导下完成选题和论文构思。

2.开题报告和论文大纲阶段（2022年11月10日-2022年11月30日）：在导师指导下撰写开题报告和论文大纲。

3.论文初稿撰写阶段以及中期检查（2022年3月18日前）：在导师的指导下撰写论文初稿，并提交指导老师评阅；同时翻译（原版）外文资料及中期检查（要求3000汉字或10000英文印刷符，2022年4月底前提交。

5. 参考文献

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