1. 研究目的与意义
儒家思想至今依然是中华传统文化的主流。儒家思想是我国重要的哲学思想，运用在企业管理、学校教育等多个方面，它能够调节人的心理还能提升人的内在修养，在我国文化发展中处于核心地位。儒家思想涉及仁爱、和谐、以及中庸、因材施教等等，核心在于仁者爱人，这些思想在现代企业管理中被运用非常广泛，极大的促进了我国企业的成长和进步，从而为国家经济增长贡献了力量。
经济全球化的发展，迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨，一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法，以此促进企业人力资源等各方面的优化配置，促进企业的长期发展。同时，我国企业经常长期发展，尤其是外国企业的涌入，使企业管理思维发生了很大的转变，但是作为我国几千年的文化思想集成的儒家文化需要每一个企业的管理者予以重视，这样有利于构建完善的企业管理管理体系。我国儒家思想中蕴含多种管理知识，在企业中处于重要地位和价值。但是对儒家思想要辩证的去看，不是所有思维都适用于现代企业管理，所以要对其中的精华部分予以接受，对不利于企业管理管理的思想予以去除，以此构建具有中国特色的企业管理思想，促进企业的发展。随着新知识经济时代来临，企业在管理中引入儒家思想，可给予管理者一定的变革思路。当然，企业变革要避免盲目性，要科学化、合理化、规范化、制度化。实施变革要与企业现阶段发展相吻合，实事求是，才能完善企业，提升高度。2. 研究内容和预期目标
研究内容：首先分析了儒家思想在现代企业管理运用的理论依据；其次论述了儒家思想在方太集团企业管理中的应用；再次分析儒家思想应用对现代企业管理的影响；最后总结了儒家思想在现代企业管理中的应用策略，为我国企业管理模式创新提供参考。
拟解决的关键问题：儒家思想对现代企业管理虽然有着举足轻重的积极影响，但是对现代企业管理也有不容忽视的消极影响，儒家思想中存在一些与现代社会及现代企业发展不相容的理念和内容。在企业建设中，不能对儒家 思想开展全面“拿来主义”，而是要“取其精华”，将一 些陈旧的封建君主“治人”思想剥离出去，尤其是要在 企业内部杜绝不平等的阶层和等级划分，充分尊重每 名员工。本文需要解决的主要是尽可能减小这种消极影响。
写作提纲：第一部分介绍儒家思想，第二部分阐述儒家思想在企业管理中的运用，第三部分以方太为例，第四部分提出解决策略。
3. 国内外研究现状
我国在经历改革开放以后，经济得到高速地发展。
我国的企业相对外国发展较晚，在发展的过程中，借鉴了很多国外企业的管理经验，但中国的发展必须结合中国的国情。
刘卓识在结合员工的个人利益的基础上，以最大限度满足员工个人需求，以此实现公司利益的最大化，合乎儒家文化中的“仁”的思想。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月——完成选题工作；
2．2022年12月——完成开题工作、外文文献翻译工作；
3．2022年3月——完成初稿；
5. 参考文献
[1] 中共中央办公厅，国务院办公厅．关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见［Ｎ］．人民日报,２017－01－２6(6)
[2]陈世清．老板与孔子的对话［Ｍ］．北京：中国经济出版社，２005．
[3]马树立.先秦儒家思想与现代企业管理［j］.中国水泥，2019（6）：66-70.
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