浙江中小企业员工忠诚度研究开题报告

1. 研究目的与意义

员工忠诚度反映了企业人力资源管理水平，事关企业的生存与发展，在企业劳动生产、经济活动中扮演的角色越来越重要。

员工忠诚度直接决定了员工在企业的工作意愿和工作态度，低忠诚度使员工消极工作，渴望跳槽，企业归属感弱；高忠诚度员工热爱工作，以厂为家，积极主动的为企业发展进步贡献自己的力量。

越来越多的企业管理者意识到员工忠诚度对企业发展的重要性，但是多数管理者对员工忠诚度知之甚少，不知道如何提升、保持、创造员工忠诚度，本文就针对这一现象结合实际进行理论分析，给企业管理者一些明确的指导和建议。

2. 研究内容和预期目标

研究内容主要围绕阐述、解决的三个问题：员工忠诚度对企业生产生活的主要作用、影响员工忠诚度的因素分析、提高员工忠诚度的有效途径

3. 国内外研究现状

上世纪50年代，whyte,w.h在the organization man中首次对员工的忠诚进行了探讨，提出员工应对领导的命令绝对服从。

哈佛教授乔西亚#183;罗伊斯从主、被动维度出发，提出员工忠诚是有等级体制的，由底层向顶端依次为对个体、对团体、对一系列价值和原则的全身心投入。

同时他也提出了员工忠诚分为主动忠诚和被动忠诚。

4. 计划与进度安排

研究计划：2022.11-2022.12拟定毕业论文课题2022.12-2022.01文献检索，撰写论文开题报告2022.01-2022.02撰写毕业论文大纲2022.02-2022.04完成论文初稿，经导师指导完成第1次修改2022.04-2022.05完成论文第2、3次修改后论文定稿撰写计划：根据研究计划，按要求逐步及时完成论文撰写。

论文主题部分主要由现状与理论分析、影响因素分析和解决对策三部分组成。

5. 参考文献

[1] 郭鹏. 内蒙古中小企业知识型员工忠诚度影响因素的实证研究[D]. 内蒙古财经大学. 2013.[2] 申莉. 员工忠诚度培养策略研究[D]. 山西财经大学. 2010.[3] 韩冬日. 新常态背景下知识型员工忠诚度的影响研究[N]. 宜春学院学报. 2016.[4] 马光菊,余晓楚. 人力资源管理视角下员工忠诚度分析--以DF公司驻外销售员工为例[J]. 人力资源管理. 2015.