略论加强初创期企业的员工管理开题报告

1. 研究目的与意义

公司创业自上世纪七十年代进入创业和战略等相关研究领域以来，已经从研究的边缘地带逐渐移动到前沿地带，成为研究热点。

进入21世纪，信息经济、知识经济和技术的飞速发展，企业间的竞争已转向知识和技能的竞争。

知识与技能的整合，体现在企业的人力资源特别是企业员工中。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容随着经济的快速发展，我国近年来经济发展也多趋向于多元化的形式发展，而主要的形式就是自主创业。

初创期企业相对于成熟的大企业既没有既没有名声也没有足够的实际开竞争，所以员工管理应当被企业所重视。

研究内容首先明确初创期企业加强员工管理的重要意义，而后分析初创期企业的员工管理的实际状况，再根据其实际状况对现存问题进行分析，结合所学的激励模型，权变理论，薪酬制度等给出相对应的对策建议。

3. 国内外研究现状

公司创业自上世纪七十年代进入创业和战略等相关研究领域以来，已经从研究的边缘地带逐渐移动到前沿地带，成为研究热点。

在当前竞争激烈的全球经济条件下，公司创业作为一条提升企业核心竞争力和绩效表现的合法路径已经得到越来越多企业的认同。

20 世纪 70 年代，公司创业的概念还没有被明确提出，早期的相关研究主要集中在创业团队和创业精神如何在现有组织内得到发展上（collins 和 moore，1970；hill 和 hlavacek，1972；peterson 和 berger，1972；hippel，1977）。

4. 计划与进度安排

1．2022年11月10日--完成选题工作 2．2022年11月30日前--完成开题工作 3.2022年12月-2022年3月 ---进行研究活动 ，收集文献，完成初稿 4．2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作 5．2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作

5. 参考文献

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