跨界人才对企业创新与发展的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

现代企业在互联网技术，产业和其他应用程序，以及跨界融合已经取得了积极进展，已经加快了#8220;互联网 #8221;的发展并奠定了坚实的基础，但也有传统企业的缺点，可以利用互联网的认识和能力，跨界融合的人才严重短缺。

企业管理就是关于人的管理，其任务是使人与人之间能够相互协调配合，实现最大的集体效益。因此，对人的管理是企业核心的管理工作之一。与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可见的经济价值。

在经济飞速发展的现代，企业的创新与发展是永恒的主体，而人力资源作为企业的基本资源越来越占据核心的位置，只有人才能创新创造。

2. 研究内容和预期目标

跨界转型是创建企业竞争优势、满足市场需求、维持企业发展的有力手段，随着互联网时代的到来，行业间的边界被打破，如何帮助企业完成跨界，并借助跨界实现转型，具有十分重要的现实意义。信息时代，企业信息化管理不可避免地，越来越多的公司开始时的操作思路和方式的原始的方式，扩大现有产业向新产业，新市场开发，跨境重组的发展。

企业跨界意味着人才跨界，企业适应市场，人才也要适应市场。企业跨界转型，改变经营模式也促使着人才跨界发展。在企业采取跨界以及转型的变革中，人才的多元化和包容性非常重要。多元化的人才更有利于了解客户需求同时可以驾驭科技进步，更有利于创新，交叉思维更容易产生灵感火花。

对高校来说，如何以学生的专业为支点，发挥技术技能优势，培养跨界复合型创业人才，是迫切需要解决的问题。各高校应积极探索、打破界限、寻求校际合作，共创平台，致力于提升学生的跨界思维，培养学生的创新意识、创新精神、创新能力，坚持鼓励并推动多学科的交叉与交融。培养新型跨界复合型人才，从学生自身发展出发，适应市场需求。

3. 国内外研究现状

第三次工业革命，世界进入信息化时代，互联网技术的飞速发展。在20世纪90年代，互联网直接朝信息化，数字化，商品流通减少中间环节，大大降低了商品的流通成本，让消费者更#8203;#8203;容易购买，商品流通促进商业活动。随着市场经济和信息化，消费需求的发展更加个性化和复杂，市场竞争更加激烈多变，特别是近几年，移动互联网的迅速普及改变了整个市场。企业作为市场主体，发挥在社会经济极其重要的作用，不断变化的市场环境迫使企业必须因势，为转型发展成为企业（尤其是传统企业）的必然选择，作为交叉的主要途径边境重组更是成为未来的发展趋势，尤其在高科技领域，专业的交叉与综合是技术创新的源泉活水，高科技的发展需要一大批具有跨学科视野和思维、具备多学科理论与方法，并善于学习、借鉴其它学科成果的高层次人才。

企业跨界意味着人才跨界，企业适应市场，人才也要适应市场。企业跨界转型，改变经营模式也促使着人才跨界发展。在企业采取跨界以及转型的变革中，人才的多元化和包容性非常重要。多元化的人才更有利于了解客户需求同时可以驾驭科技进步，更有利于创新，交叉思维更容易产生灵感火花。

企业需要的跨界人才可以说既是通才又是专家，对于思考和工作都有不同的方式，具有创造性思维以及良好的实践能力。他们可以跨领域跨文化思考合作甚至创造。

4. 计划与进度安排

一、撰写方案

1、阐述研究的目的和意义

2、通过问卷调查以及数据分析探讨跨界人才对企业创新与发展的影响

5. 参考文献

[1]冰夫.跨界人才[j]. 故事会.2016(6)：61-62.

[2]艾博#183;索瓦尔.跨界人才需求量激增：意味着什么？[j]. 新金融世界.2016(8)：36-37.

[3]跨界人才是否能有作为[j]. 经营者(汽车商业评论).2014(9)：25.