1. 研究目的与意义
（1）绩效是指有效的活动及其带来的结果。
对于任何企业来说，其发展目标就是投入产出比，也就是希望在每个岗位的绩效不管作为个体，还是作为集体，都能向最大化进步。
在此管理过程中，会产生诸多影响因素，需要认真的分析出问题所在并解决完善。
2. 研究内容和预期目标
（1）绩效是指有效的活动及其带来的结果。
对于任何企业来说，其发展目标就是投入产出比，也就是希望在每个岗位的绩效不管作为个体，还是作为集体，都能向最大化进步。
在此管理过程中，会产生诸多影响因素，需要认真的分析出问题所在并解决完善。
3. 国内外研究现状
1、国内该领域的研究现状我国经济从计划经济转变到市场经济至今，由其是出于目前向完善的社会主义市场经济体制的建设过程中的状态下，国有企业作为中国经济发展的中坚力量，在它的改革发展中存在许多问题。
与此同时，人力资源作为每个企业的重要组成部分，定制出高效合理的人力资源管理方法并稳步实施，使其能够提高管理效率，增强企业竞争力，提高企业经济收益，拓宽企业发展空间，是其发展目标。
两者结合起来，还是需要我们结合当前国有企业改革的实际情况做更深入的研究。
4. 计划与进度安排
1、具体步骤（一）仔细研读参考文献，整理出人力资源绩效管理在国有企业中的运用和效率程度。
（二）了解国有企业在绩效管理方面的发展过程。
（三）将国有企业在绩效管理方面已解决过的问题作出深入研究并探寻其方法论。
5. 参考文献
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