跨国企业经营中的文化冲突与融合研究开题报告

1. 研究目的与意义

课目：跨国企业经营中的文化冲突与融合研究

理由：

本课题在于阐述跨国公司在中国的发展及面临的问题,跨国公司冲突的具体表现，再结合案例进行分析;指出企业文化是跨文化冲突的解决之道,对跨文化冲突的解决方案和具体策略的阐述,企业文化的作用。介绍了在华跨国公司企业文化状况,以及对中国#8220;走出去#8221;跨国公司企业文化建设的启示。对在华跨国公司企业文化建设思考,介绍跨文化冲突中的企业文化建设。

2. 研究内容和预期目标

本课题的内容有：跨国公司在中国的发展及面临的跨文化冲突问题，具体表现及具体案例分析；跨文化冲突的解决之道，及具体解决模型方案；影响文化融合的因素，企业文化的作用；文化融合的具体解决措施；中国跨国企业的状况事事例，以及在华跨国公司的文化状况

写作提纲：第一部分是绪论,主要论述研究背景及意义,国内外研究综述,研究内容和写作方法以及论文结构安排;第二部分是先介绍跨国公司在中国的发展及面临的问题,跨国公司在我国经济和社会发展中的作用;后介绍面临的文化困扰,跨文化冲突的具体表现和原因分析;通过实际调查来阐述跨文化冲突的基本现状,存在问题,再结合案例进行分析;第三部分介绍南希#183;爱德勒的三种跨文化冲突解决方案,指出企业文化是跨文化冲突的解决之道,对跨文化冲突的解决方案和具体策略的阐述,企业文化的作用。第四部分介绍了在华跨国公司企业文化状况,以及对中国#8220;走出去#8221;跨国公司企业文化建设的启示。第五部分对在华跨国公司企业文化建设思考,介绍跨文化冲突中的企业文化建设。最后是结束语,阐述一些结论和对未来展望。

3. 国内外研究现状

随着全球经济一体化的快速发展,跨国经营是企业合理配置全球范围内资源的重要方式之一。

由于我国的优惠政策和广大市场前景的吸引,大量外国直接投资来到我国发展,近几年来我国也一直是世界上吸引外国直接投资最多的国家之一。

它们促进了我国经济飞速发展和技术进步,增加我国人民的就业机会和收入;但是由于思维方式、沟通协调、管理思想、文化背景、生活习惯等方面差异,它们在我国发展过程中面临着由文化差异所导致的跨文化冲突矛盾,这种矛盾的不断加剧,不仅影响跨国公司自身发展,而且影响我国经济持续稳定地增长和社会和谐。

4. 计划与进度安排

全文主要从以下五个部分来展开说明研究:第一部分是绪论,主要论述研究背景及意义,国内外研究综述,研究内容和写作方法以及论文结构安排;第二部分是先介绍跨国公司在中国的发展及面临的问题,跨国公司在我国经济和社会发展中的作用;后介绍面临的文化困扰,跨文化冲突的具体表现和原因分析;通过实际调查来阐述跨文化冲突的基本现状,存在问题,再结合案例进行分析;第三部分介绍南希#183;爱德勒的三种跨文化冲突解决方案,指出企业文化是跨文化冲突的解决之道,对跨文化冲突的解决方案和具体策略的阐述,企业文化的作用。

第四部分介绍了在华跨国公司企业文化状况,以及对中国#8220;走出去#8221;跨国公司企业文化建设的启示。

第五部分对在华跨国公司企业文化建设思考,介绍跨文化冲突中的企业文化建设。

5. 参考文献

[1] 杨沛霆.管理冲突本质是文化冲突 [j]. 中外管理. 2001(10)

[2] 贾生华,邬爱其.文化冲突中的文化冲突和整合[j]. 技术经济.2002(11)

[3] 舒欣. 正确对待文化差异慎重解决文化冲突 [j].中外企业文化. 2002(21)