S市生物医药行业人才流动问题及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

1.1研究背景

席卷全球的疫情给各行各业带来了冲击和影响。特别是以生物医药为主的行业，他们对于人才的相互竞争就显得尤为激烈。疫情在下，经济迅速发展，医药行业在迎来这次千载难逢的机遇的同时，更面临着相当大的的挑战。那么，在激烈的国际竞争中，如何能求得长期生存与持续发展，就成为我国医药行业中需要深思的问题。

美国钢铁大王安德鲁卡耐基曾经说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满野草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有座更好的工厂。”这句话深刻阐述了人才对于企业的生存和发展所具有的决定性作用，因此开始重视对人才的引进、培养、深造和使用，人才在生活待遇上如住房、收入分配等方面都有所改善。在传统的观念上，大多数人将人才流失看成是一种资源损失。不可否定的是，从企业自身经营的角度看，人才流失必将给企业带来诸多困难。这样的损失往往是由于在人才决定要离开时，企业为了自身眼前利益，给人才的出走设置种种障碍以便将其留住，可是这样做的结果恰恰适得其反。不但没有留住人才，甚至导致人才与企业的关系紧张，这样造成的后果不堪设想。

2. 研究内容和预期目标

2.3 研究内容和预期目标

2.3.1 研究内容

本文的整体思路是利用通过文献研究法、调查研究法和比较分析法对生物医药人才流动的现状和特点进行全面、系统的研究,并结合人才流动的相关理论以及国内外的先进经验，分析人才流动中存在的问题及原因,提出加强人才流动管理的对策建议。全文一共分为六部分。

第一部分是绪论。介绍研究背景、研究的目的和意义、研究内容、方法与创新点等。

3. 研究的方法与步骤

3.1研究方法

文献研究法。基于利用网络资源，广泛、大量阅读生物医药公司有关人才流失原因研究文献，搜集、分析、研究相关的理论，总结本课题的研究现状，归纳研究成果，作为本文研究的理论基础，确保论文有理有据。

比较分析法。在运用好相关理论的基础上，选择上海等城市作为样本案例，具有强有力的典型性和代表性，通过比较分析，找出生物医药行业人才流失的个性原因和共性特点，为其他地区生物医药行业人才流失问题的解决提供参考和借鉴。

问卷调查法。依据s市生物医药公司人才流失现状，结合相关原理，特制专项调查问卷，统计分析所得数据，剖析人才流失的原因，并根据具体问题提出针对性的解决对策和建议。

4. 参考文献

[1]郭晓琳.pgwl公司基层员工离职原因及对策分析[j].人才资源开发,2017,(4).

[2]曹丽山.gz公司人才流失的问题研究[d].江西财经大学,2018.

[3]毛幸华.医药行业人才流失现状分析及应对策略[j].上海医药,2012,(9).

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；

(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；

(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；