自主性支持对员工创新行为的影响——创新效能感的中介作用开题报告

 2022-05-12 20:58:07

1. 研究目的与意义

企业的创新与个人的创新紧密相连。

在目前经济快速发展的时代，不论是企业还是国家在重视员工创新方面早已达成共识。

企业家意识到多数创新不会仅靠企业高管高层的会议就能带来，创新需要众多创意的不断碰撞，需要动员全体员工参与其中。

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2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容
本文将首先介绍自主性支持、创新效能感、创新行为的基本概念，并就相关已有的研究进行解读，其次提出研究假设以及研究模型，然后采用调查问卷的方法分析自主性支持和员工创新行为的关系、创新效能感的中介作用以及组织与员工之间信任感的调节作用。

运用量表进行问卷的编制，发放问卷并回收问卷，输入数据，然后进行问卷的信度分析，再用多项回归分析法找出自主性支持与员工创新行为的具体联系、创新效能感在自主性支持与员工创新行为的关系中起到的中介作用、组织与员工之间的信任感在自主性支持与员工创新行为的关系中起到的调节作用。

最后，通过以上分析，得出自主性支持与员工创新行为的关系、创新效能感的中介作用以及组织与员工之间信任感的调节作的结论，并讨论了调查结果，分析了调查的一些局限性，提出了未来研究的方向。

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3. 研究的方法与步骤

一、研究方法
1.文献分析法。

查询相关变量的文献作为依据。

2.调查法。

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4. 参考文献

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5. 计划与进度安排

1、2022年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。

2、2022年2月28日之前：提交任务书。

3、2022年4月3日之前：提交前期研究报告。

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