中小型企业员工流失原因及对策研究——以高邮市昌盛机械有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

自二十一世纪以来，随着经济全球化及知识经济时代的到来，全球经济快速发展。全球化运作、快速发展的科学技术以及快速变化的顾客需求等因素，使竞争在全球范围内变得越来越激烈。如今，经济全球化使资本、劳动力、技术、信息等要素在全球内流动，自然资源、资本等传统的竞争优势已不再是不可替代，企业要在日趋白热化的环境中站稳脚跟，其根本在于人才。在知识经济时代，任何企业的发展都离不开优秀的人才。作为二十一世纪最重要的资源，人才是企业保持竞争优势的源泉。当今企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。

改革开放后，我国大批的企业家创办了中小型企业。三十多年来，中小企业呈现出了强大的发展势头，已经成为拉动经济的新增长点。中小企业很显然已经成为我国国民经济不可或缺的重要组成部分，发展中小企业是一个必然趋势。

然而，我国的中小型企业和大型企业、外资企业相比，面临着诸多难题，例如：起步晚、融资困难、行业壁垒、资金短缺、管理方式落后等。在这些问题中，人才的流失已成为关注的焦点。据统计分析，优秀企业人才流动率应该在15%左右，但我国中小企业的人才流动率远远高于该数据。人才流失已给中小型企业带来了严重的负面影响，从而影响到了我国国民经济的稳定发展。因此，能不能很好的获得人才、用好人才、培养和留住人才，已成为关系到中小企业兴衰成败的关键问题。

2. 研究内容和预期目标

本文以高邮市昌盛机械有限公司为例，对我国中小企业人才流失的原因进行分析，并在此基础上有针对性地提出切实有效的应对措施。全文共分为五个部分进行论述。

第一章，绪论。阐述本研究的背景、意义、内容、框架和方法。

第二章，文献综述。结合国内外的文献综述，梳理相关概念及理论。

3. 研究的方法与步骤

（1）文献研究法

通过报刊杂志、书籍以及网络搜索文库等方法，查阅了大量国内外关于人才流失问题的相关理论及研究文献，并以此作为本文的研究依据。

（2）面谈法

4. 参考文献

[1]曹书全. 我国中小企业员工流失的原因及对策[j]. 人才资源开发,2015,(02):105-106.

[2]周兴国. 浅析中小型企业员工的流失与对策[j]. 中国水运(下半月),2014,(01):62-63.

[3]赵瑾. 中小型民营企业员工流失成因与对策[j]. 企业改革与管理,2013,(09):56-57.

5. 计划与进度安排

（1）2022-2022学年第一学期第17周：下达任务书；

（2）2022-2022学年第二学期第1-4周:题目录入确认；

（3）2022-2022学年第二学期第5-8周：布置、指导、撰写前期研究；